结论：请假时间是否包括节假日，主要取决于用人单位的内部规章制度或与劳动者的具体约定。在大多数情况下，事假是按照工作日来计算的，即不包括国家法定节假日和休息日；但在某些特殊情况下，若用人单位有明确规定或双方有特别约定，节假日也可能被计入事假天数。

详细分析：

1. 通常情况下的计算方式：

   • 事假，作为员工因个人原因向单位申请的非法定、非福利性质的假期，其计算方式在大多数用人单位中，是按照工作日来计算的。这意味着，在计算事假天数时，国家法定节假日和休息日通常不被计入。例如，若员工申请的事假跨越了周末，那么周末这两天通常不计入事假天数。
   • 这种计算方式的合理性在于，国家法定节假日和休息日是全民共同休息的时间，本身就不应计入员工的工作日，因此在计算事假时应予排除。

2. 特殊情况下的计算方式：

   • 然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位的规章制度明确规定事假按自然日计算，或者员工与单位事先有关于事假按自然日计算的约定，那么事假期间的节假日就要计算在事假天数内。
   • 例如，若公司规定“员工申请事假的，按照申请的自然日天数进行计算”，则员工在节假日期间请的事假也会被算作事假天数。但需要注意的是，用人单位的这类规章制度应当合理合法，且需经过民主程序制定并向劳动者公示，以确保其有效性。

3. 建议与应对措施：

   • 为避免后续出现不必要的争议，员工在请事假前应先仔细阅读单位的规章制度，或与人事部门沟通确认事假期间的计算方式。这样，员工就能明确自己的请假天数和相应的工资扣除情况。
   • 如果对用人单位计算事假天数的方式存在异议，员工可以先与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

• 虽然具体的法律条文可能并未直接规定事假是否包括节假日，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，用人单位在制定事假计算方式时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保规章制度的公示和告知义务。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照规章制度或双方约定计算事假天数，导致员工权益受损的，员工有权要求用人单位进行纠正，并可能因此获得相应的经济补偿。同时，用人单位也可能因违反劳动法律法规而面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

综上所述，请假时间是否包括节假日并非一成不变，而是取决于具体的规章制度或双方约定。因此，在实际操作中，员工和用人单位都应明确并遵守相关规定，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您在请假或事假计算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。