请假是否包含截止日期，这主要取决于请假制度的具体规定以及请假申请的上下文情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司或组织在制定请假制度时，会明确规定请假的流程、期限以及是否需要明确截止日期。如果公司制度中明确要求请假必须注明截止日期，那么员工在请假时就需要提供这一信息。
   • 反之，如果公司制度没有明确要求，或者请假类型（如病假、事假等）本身不需要严格限定截止日期（例如，病假可能根据病情恢复情况而定），那么请假时可能就不需要明确截止日期。

2. 请假申请上下文角度：

   • 在某些情况下，即使公司制度没有明确要求，员工在请假时也可能需要主动提供截止日期，以便公司或组织能够合理安排工作。例如，员工计划进行一次长途旅行，需要请假一周，那么在这份请假申请中，明确截止日期（即返回工作的日期）对于公司来说是非常重要的。
   • 另一方面，如果员工因突发情况（如家庭紧急事务）需要请假，且无法立即确定请假的确切时长，那么在这种情况下，可能就不需要（或无法）提供截止日期。员工可以在后续根据实际情况与公司沟通并调整请假时长。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，请假是否包含截止日期并不是由法律直接规定的，而是取决于公司或组织的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在处理请假问题时，应首先参考公司或组织的规章制度以及劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司或组织的规章制度或劳动合同中没有明确规定请假必须包含截止日期，且员工在请假时也没有主动提供这一信息，那么公司或组织通常不能仅凭此点就拒绝员工的请假申请或对其进行处罚。

建议：

• 对于员工而言，在请假前最好先了解公司或组织的请假制度以及劳动合同中的相关约定，以便明确请假时是否需要提供截止日期。
• 如果公司或组织的制度或合同中没有明确规定，且员工认为需要提供截止日期以便公司或组织能够合理安排工作，那么可以主动在请假申请中注明。
• 如果员工因特殊情况无法确定请假的确切时长或截止日期，应及时与公司或组织沟通并说明情况，以便双方能够协商出合理的解决方案。

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