请假时间通常不包括双休日，双休日一般不计入请假时长。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确了双休日作为劳动者休息的法定时间，不应被随意视为请假。因此，在一般情况下，双休日不计入请假时长，劳动者在双休日享有休息的权利。

二、请假类型角度

1. 带薪休假类请假：

   • 如带薪年假、病假、婚假、产假等，这些假期通常包含双休日，并且劳动者在享受这些假期时，应按照正常的工资标准支付工资。也就是说，双休日虽然属于假期的一部分，但并不影响工资的支付，也不额外计入请假时长。

2. 无薪请假：

   • 如事假，员工请事假期间，若请假申请明确是连续的一段时间且包含双休日，则双休日通常不计入工资支付范围，同时也不计入请假时长（从工作日的角度考虑）。因为事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，而双休日本身是劳动者的休息时间，不应因事假而额外扣除。

三、实际操作建议

1. 查阅劳动合同和单位规章制度：

   • 劳动者在请假前，应仔细查阅劳动合同相关条款及单位的薪酬制度规定，了解请假期间工资计算的具体方式以及请假时长的计算规则。这有助于劳动者明确自己的权益和义务，避免因不了解规定而产生纠纷。

2. 与用人单位协商沟通：

   • 如对请假期间工资计算或请假时长存在疑问或争议，劳动者首先应与用人单位协商沟通。通过友好协商，双方可以达成共识，解决争议。

3. 采取法律措施维护权益：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以咨询专业律师（即直接向我咨询），以获取更具体的法律指导和帮助。

举例说明：

假设某劳动者因个人原因需要请事假5天，这5天中包含了2个双休日。根据通常的做法和法律法规的规定，这2个双休日不计入请假时长，劳动者实际需要请的事假天数应为3个工作日。同时，如果这属于无薪请假，那么劳动者在双休日也不享有工资支付。

综上所述，请假时间通常不包括双休日，双休日一般不计入请假时长。劳动者在请假前应了解相关规定和制度，与用人单位协商沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。