员工请假时，周末和节假日是否算入请假时间，主要取决于请假类型和用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、一般请假情况
法定节假日不计入请假天数：
- 根据劳动法规定，法定节假日是全体公民依法享有的休息时间，具有强制性。因此，如果员工在请假期间遇到法定节假日，该节假日通常不计入员工的请假天数内。例如，员工请3天病假，其中包含1天法定节假日，那么实际有效请假天数应为2天。
周末（休息日）的处理：
- 周末作为法定的劳动者休息时间，其是否计入请假天数，主要取决于用人单位的规章制度。在一般情况下，事假天数是按照自然日中工作日的天数来计算的，不把休息日包含在内。例如，员工请3天事假，若中间包含周六、周日，那么这两天通常不计入事假天数。
- 然而，有些单位在考勤制度中有特殊规定，比如规定连续请事假期间包含休息日也算入事假天数。在这种情况下，就应当按照单位的具体规定执行。
二、特定假期情况
- 带薪年休假：
- 对于带薪年休假，法定节假日是包含在内连续计算的。例如，员工休5天带薪年假，如果这5天中涵盖了周末和法定节假日，那么这些天数都算在这5天带薪年假内。
三、用人单位规章制度的重要性
- 由于不同公司可能有不同的规章制度，对于请假期间周末和节假日是否算请假的问题，最终还需以公司的具体规定为准。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司相关规定，或直接咨询人事部门，以确保自己的权益得到准确保障。
四、法律建议与权益维护
了解公司规定：
- 员工在请事假前，应当充分了解并遵守公司的相关规定，特别是关于请假天数计算和工资支付方面的规定。
保留证据：
- 在请假过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果在请假过程中遇到任何问题或争议，如公司不按照规定计算请假天数或扣减工资等，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来看，员工请假时周末和节假日是否算入请假时间，并没有一个统一的答案，而是需要根据请假类型、用人单位的规章制度以及具体情况来判断。因此，员工在请事假前应充分了解并遵守公司的相关规定，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。