关于“请长假周末算不算请假内”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
如果长假包含了周末，且周末原本就是休息日：
- 在这种情况下，周末通常不被计入请假天数内。因为周末本身是法定的休息日，员工无需额外请假即可享受休息。例如，如果员工请了从周三到下周二的8天长假，而这期间包含了周六和周日，那么这两天周末一般不计入请假时长，员工实际请假天数可能是6天（具体需根据单位规章制度和请假政策确定）。
如果长假不包含周末，或者周末被单位特别安排为工作日：
- 如果长假申请的时间段并不包含周末，那么周末自然与请假无关。
- 如果单位因特殊原因（如业务繁忙、项目紧急等）将周末安排为工作日，并且员工在此时段申请了长假，那么周末就可能被计入请假天数内。因为此时周末已不再是法定的休息日，而是需要正常工作的日子。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息日和法定节假日的休息。但具体请假政策可能因单位而异，不同单位可能有不同的规章制度和请假流程。
- 因此，在申请长假时，员工应仔细阅读单位的请假政策，了解周末是否计入请假天数内。如有疑问，可向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 如果单位将周末计入请假天数内，且员工认为这不合理或违反了相关法律法规，可以与单位进行协商或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果员工未按照单位规定申请长假，或者对请假天数有争议，可能会影响员工的工资、奖金、晋升等权益。
- 在极端情况下，如果员工因请假问题与单位产生严重纠纷，甚至可能面临被解雇的风险。因此，建议员工在申请长假前务必了解清楚单位的请假政策，并妥善处理好与单位的关系。
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