请假三个月期间，周末是否算作请假时间，主要取决于请假类型和公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、请假类型的影响
带薪年休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，带薪年休假是劳动者依法享有的休息权利。在带薪年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 若请假三个月中包含带薪年休假，则周末通常不计入请假时间，因为带薪年休假本身已经包含了休息日的安排。但具体是否计入，还需参考公司关于带薪年休假的具体规定。
事假或病假：
- 事假或病假是劳动者因个人原因或健康原因需要暂时离开工作岗位的情况。
- 在事假或病假期间，周末是否计入请假时间，通常取决于公司的具体规定。有些公司可能规定周末不计入请假时间，因为周末本身是休息日；而有些公司则可能规定周末也计入请假时间，特别是当请假时间较长时。
其他特殊假期：
- 如产假、婚假、丧假等，这些假期的规定通常更加具体，且往往不受周末是否计入的影响。例如，产假通常按照连续的自然日计算，包括周末和节假日。
二、公司规定的重要性
- 公司规定是判断周末是否计入请假时间的关键因素。不同公司可能有不同的请假制度和规定，因此劳动者在请假前应仔细阅读公司的请假政策或员工手册，以了解具体规定。
- 如果公司规定中明确指出周末不计入请假时间，那么劳动者在请假三个月期间，周末将不被视为请假天数的一部分。反之，如果公司规定中未明确排除周末，或者明确指出周末也计入请假时间，那么劳动者需要按照公司规定执行。
三、法律建议
- 查阅公司规定：在请假前，劳动者应首先查阅公司的请假政策或员工手册，以了解周末是否计入请假时间。
- 与雇主沟通：如果对公司规定有疑问或不明确的地方，劳动者应及时与雇主或人力资源部门沟通，以获取准确的信息和指导。
- 保留证据：在请假期间，劳动者应保留好相关的请假证明和记录，以备不时之需。
总结来看，请假三个月期间周末是否算作请假时间，并没有一个统一的答案。它取决于请假类型、公司的具体规定以及可能的特殊情况。因此，劳动者在请假前应仔细了解相关规定，并与雇主进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。