关于“请假跨周末是否算请假天数”的问题，结论需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及请假类型等因素。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定
- 公司规定优先：许多公司会在规章制度中明确规定请假的计算方式，包括是否包含周末。如果公司规定请假天数包含周末，那么即使请假起始日或结束日跨越周末，周末也会被计入请假天数。
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假的计算方式，包括是否包含周末，那么应按照劳动合同的约定执行。
请假类型的影响
- 事假：事假通常是根据实际需要请假的天数来计算，如果请假跨越周末，且公司规章制度或劳动合同未明确排除周末，则周末通常会被计入请假天数。
- 病假：病假一般根据医疗机构的证明来确定请假天数。如果病假跨越周末，且医疗机构出具的证明涵盖了周末，那么周末通常也会被计入病假天数。但具体还需看公司规章制度或劳动合同是否有特别规定。
- 年假、婚假等：这类假期通常是根据国家法律法规或公司规章制度来确定的，且往往包含一定的连续天数。如果请假跨越周末，且该假期类型允许包含周末，则周末会被计入假期天数。
实际操作中的建议
- 查阅公司规章制度：在请假前，建议先查阅公司的规章制度，了解请假的计算方式以及是否包含周末。
- 咨询人力资源部门：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解答。
- 保留相关证据：在请假时，建议保留好相关的请假申请、批准记录以及医疗机构出具的证明等文件，以备不时之需。
举例说明：
- 假设某公司规定事假需按实际天数计算，且未明确排除周末。如果员工从周三开始请事假，至下周一结束，那么请假天数将包括周六和周日，共计5天。
- 另一家公司可能规定病假在连续请假超过3天时，周末不计入请假天数。如果员工从周三开始请病假，至下周一结束，且医疗机构出具的证明涵盖了整个期间，那么根据该规定，请假天数可能只计算周三至周五以及下周一，共计4天（具体还需看公司具体规定）。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假的计算方式，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么员工应遵守该规定。否则，公司可能依据规章制度对员工进行相应的处理。
- 如果员工认为公司的请假计算方式不合理或违反了国家法律法规的强制性规定，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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