员工请假遇到节假日算休息还是请假-朱辰律师

员工请假遇到节假日算休息还是请假-朱辰律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

关于员工请假遇到节假日是否算休息还是请假的问题，这需要根据具体情况和公司规定来判断，以下是对不同情境下的详细分析：

法定节假日
- 结论：法定节假日不应计入员工的请假天数内。
- 分析：法定节假日是全体公民依法享有的休息时间，具有强制性规定。例如，员工请事假5天，其中包含了一天国庆节法定节假日，那么实际有效请假天数应为4天。这是因为法定节假日是员工本就享有的休息时间，不应因请假而被剥夺或计入请假天数。
公司自主安排的放假
- 结论：公司自主安排的放假时间，若明确不属于正常工作时间，则不应计入员工个人请假天数内。
- 分析：若公司因业务调整、盘点或其他原因自主安排全体员工放假，并且放假通知中明确该时段不属于正常工作时间，那么这段时间员工本就无需工作，因此不应计入员工个人请假天数。例如，公司统一安排员工进行年中盘点后放两天假，若员工在这期间请了病假，这两天公司统一放假时间不应计入员工病假时长。
调休形成的放假
- 结论：调休形成的放假时间是否计入请假天数，需参考公司具体规定和员工请假申请的内容。
- 分析：对于调休形成的放假，如周末调休到工作日，员工请假期间涵盖调休放假的，是否算作请假需看公司规定。若公司规定调休日按正常工作日对待，且员工请假时未特别说明不包含调休日，则调休放假时间可能会计入请假天数。反之，若员工请假申请中明确区分了调休日不算请假，并得到了公司的同意，那么调休放假时间就不应计入请假天数。

公司规定的重要性及建议：

由于不同公司可能有不同的规章制度，对于请假期间公司放假是否算请假的问题，最终还需以公司的具体规定为准。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司相关规定，或直接咨询人事部门，以确保自己的权益得到准确保障。
同时，公司也应制定明确、合理的规定，明确法定节假日、公司自主安排放假以及调休形成的放假等不同情况下的请假计算方式，以保障员工的合法权益，避免不必要的纠纷。

总结：请假期间公司放假是否算请假并非一概而论，而是需根据具体情况和公司规定来判断。为确保自身权益，员工应充分了解公司相关规章制度，并在请假时与公司人事部门进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

员工请事假时，周末（休息日）是否算在事假内，主要取决于用人单位的规章制度，法律并未对此作出明确规定。以下是从不同角度的详细分析：事假与休息日的定义及常规处理事假是员工因个人原因向用人单位申请的非工作时间，用于处理私人事务。而休息日，如周六、周日，是法定的劳动者休息时间。在一般情况下，事假天数是按照自然日中工作日的天数来计算的，不把休息日包含在内。例如，员工请3天事假，若中间包含周六、周日，那么这两天通常不计入事假天数。用人单位规章制度的影响有些单位在考勤制度中有特殊规定，比如规定连续请事假期间包含休息日也算入事假天数。在这种情况下，就应当按照单位的具体规定执行。因此，员工在请事假前，应当仔细查阅公司内部的请假规定或咨询人事部门，以了解具体的请假流程和是否包含休息日的规定。事假期间的工资支付问题事假期间，公司一般是可以不支付工资的。即员工请一天事假，公司可以扣除一天的工资。这是因为事假是没有带薪的，且扣除标准通常按照日薪进行。但需要注意的是，我国现行法律对于职工请事假是否应当扣工资并没有明确规定。因此，在实际操作中，主要参考企业的规章制度来确定如何扣减工资。如果规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照规章制度执行。法律建议与后续行动对于员工而言，在请事假前，除了了解公司的请假规定外，还可以考虑与上级或人事部门进行沟通，明确请假期间是否包含休息日以及工资支付等问题，以避免后续产生争议。如果在请假过程中遇到任何问题或争议，比如公司规章制度中未明确规定或规定不明确，或者公司违反规章制度进行扣减工资等，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，员工请事假时周末是否算在事假内，以及事假期间的工资支付问题，都主要取决于用人单位的规章制度。因此，员工在请事假前应充分了解并遵守公司的相关规定，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

法定节假日休息并不算请假，这是劳动者依法享有的休假权利。以下从多个角度为你详细分析：法定节假日的法律性质与规定法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在这些节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的重要权益之一，无需出勤工作，也不应被视为请假。法定节假日与请假制度的区别请假通常指的是劳动者因个人原因（如病假、事假、年假等）需要暂时离开工作岗位，并经过用人单位批准的行为。而法定节假日则是国家统一规定的休息日，劳动者在这些日子里无需出勤，也不需要向用人单位申请请假。因此，将法定节假日视为请假是不准确的，也是不符合法律规定的。特殊情况下的法定节假日工作安排尽管法定节假日是劳动者依法享有的休息日，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，用人单位可能需要安排劳动者在法定节假日工作。然而，这种安排必须严格遵守法律规定，并支付相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者在法定节假日的权益保护如果劳动者在法定节假日被用人单位安排工作且未获得相应加班费，或者用人单位拒绝安排劳动者在法定节假日休假，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己在法定节假日休假的意愿，并了解不批准休假或未支付加班费的原因。沟通过程中，可依据《劳动法》的相关规定强调自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并对违法行为进行处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，或认为用人单位行为严重侵犯合法权益，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求批准休假申请、支付加班费或赔偿金。对劳动仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼。总结与建议法定节假日是劳动者依法享有的休息日，不应被视为请假。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在这些节日期间得到充分的休息和相应的工资报酬。如果劳动者在法定节假日的权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷或律师会见方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

关于“休息日算请假还是事假”的问题，这主要取决于具体的请假类型以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：事假情况通常情况：事假是员工因个人原因需要离开工作岗位的假期。在一般情况下，事假天数是按照自然日中工作日的天数来计算的，不把休息日包含在内。例如，员工请3天事假，若中间包含周六、周日，那么这两天通常不计入事假天数。特殊情况：然而，有些单位在考勤制度中有特殊规定，比如规定连续请事假期间包含休息日也算入事假天数。在这种情况下，就应当按照单位的具体规定执行。因此，员工在请事假前，应当仔细查阅公司内部的请假规定或咨询人事部门，以了解具体的请假流程和事假天数的计算方式。病假情况病假是员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的假期。在规定的医疗期内，病假期间遇休息日的，休息日应计算在病假期间内。例如，从周五开始请三天病假，则包括周五、周六和周日。这是因为病假是员工因健康原因需要休息的时间，不应因休息日的存在而中断或缩短。法定带薪假期情况法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）是员工依法享有的带薪休假权利。在这些假期中包含了正常的休息日时，休息日会被包含在假期天数内，不会另行扣除。例如，员工请5天年假，若这5天中包含了周六、周日，那么这两天也会计入年假天数内。单位规章制度与劳动合同约定除了上述一般规定外，具体是否计算休息日还需参考所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果单位有明确且合法有效的规章制度对这种情况作出了特殊规定，那么就按照单位的制度执行。因此，员工在请任何类型的假期前，都应当仔细了解并遵守公司的相关规定。综合建议：员工在请假期前，应当仔细查阅公司内部的请假规定或咨询人事部门，以了解具体的请假流程和假期天数的计算方式。如果在请假过程中遇到任何问题或争议，比如单位对休息日的计算方式有异议，员工可以积极与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。作为劳动者，了解自己的权益和单位的规章制度是非常重要的。如果遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：员工在休息日后两天请假，休息日本身不算请假，但请假天数是否包含休息日后的实际工作日需根据公司的具体规章制度和请假流程来确定。分析说明：休息日的性质：休息日是员工正常的工作休息时间，不属于工作日。因此，员工在休息日并未处于工作状态，也就不存在请假的问题。请假天数的计算：当员工在休息日后两天请假时，其请假天数应指的是实际未出勤的工作日天数。如果休息日后的两天均为工作日，且员工未出勤，则这两天应计入请假天数。如果公司的规章制度或请假流程中有特别规定，比如“请假天数需连续计算，包含休息日”或“请假天数仅计算工作日”等，那么就需要按照这些规定来执行。但通常情况下，休息日不会被计入请假天数，除非有特别约定。公司规章制度和请假流程的重要性：不同的公司可能有不同的规章制度和请假流程。有些公司可能规定请假需提前申请，并明确请假天数的计算方式；有些公司则可能更加灵活，根据实际情况来处理。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度和请假流程，了解请假天数的计算方式，以避免不必要的误解和纠纷。法律建议：如果员工对公司的请假制度或请假天数的计算方式有疑问，建议及时与人力资源部门或上级领导沟通，明确请假的相关规定。如果员工认为公司的请假制度或处理方式存在不合理之处，可以依据相关法律法规和公司规章制度，通过合法途径维护自己的权益。后续行动指导：员工在请假前，应提前了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。如果员工已经请假并产生了争议，可以收集相关证据（如请假申请、审批记录、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。如有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。

关于员工在法定节假日请假时的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者的合法权益，无论员工是否请假，用人单位都应按照国务院发布的节假日安排给劳动者放假，并在法定节假日当天按照劳动合同约定的标准支付工资。这是法定节假日工资支付的基本原则。接下来，我们根据请假类型的不同，来具体分析工资的计算方式：法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）：这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。举例来说，如果员工月工资为5000元，请5天婚假其中包含1天法定假日，那么这5天都应按全额工资计算。日工资的计算方式通常是月工资除以计薪天数（通常为21.75天），然后乘以请假天数即可得出应发工资。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。例如，当地最低工资标准为2000元，病假工资按最低工资的80%发放，员工请10天病假其中包含1天法定假日，那么这10天都应按病假工资计算。事假：员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资。但需要注意的是，法定节假日并不计入事假天数，即只扣除实际事假天数的工资。例如，员工请3天事假其中包含1天法定假日，那么只扣除2天事假的工资，法定节假日不额外扣除。此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须支付加班工资，且加班工资的标准不得低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。同时，用人单位不能以安排补休为由拒绝支付加班工资。综上所述，员工在法定节假日请假时的工资计算需根据请假类型来具体分析。法定节假日本身视为正常出勤日，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资；而请假的其他部分则依据具体的请假类型和单位规定进行处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“员工请假期间有休息能否按请假算”的问题，这需要根据具体情况和请假类型以及公司规定来判断。以下是对此问题的详细分析：核心结论员工请假期间遇到的休息日是否计入请假天数，需根据请假类型（如事假、病假、法定带薪假期等）以及公司的具体规定来确定。具体分析事假休息日不计入：通常情况下，员工请事假时，休息日（如周末）不计入事假天数。例如，员工从周五开始请三天事假，实际计算的是周五、周一和周二，周六周日不计入事假。特殊规定：但部分公司可能有特殊规定，如连续请假时，即便中间包含休息日，也统一算作请假天数。这需参照公司的具体规章制度。病假休息日计入：在规定的医疗期内，员工请病假期间遇休息日的，休息日应计算在病假期间内。例如，员工从周五开始请三天病假，则包括周五、周六和周日。法律依据：病假证明必须由公司指定的正规医院出具，否则可能被视为事假。法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）休息日包含在内：这些假期是员工依法享有的带薪休假权利。在这些假期中包含了正常的休息日时，休息日会被包含在假期天数内，不会另行扣除。法律依据：《职工带薪年休假条例》等相关法律法规明确规定，国家法定休假日和休息日不计入这些带薪假期的假期。公司规定的重要性由于不同公司可能有不同的规章制度，对于请假期间休息日是否计算的问题，最终还需以公司的具体规定为准。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司相关规定，或直接咨询人事部门，以确保自己的权益得到准确保障。总结与建议综上所述，员工请假期间有休息能否按请假算，并非一概而论，而是需根据具体的请假类型、公司规定以及相关法律法规来判断。为确保自身权益，员工应充分了解公司相关规章制度，并在请假时与公司人事部门进行充分沟通。同时，公司也应制定明确、合理的规定，以保障员工的合法权益。如有任何疑问或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。

请假是否算休息日，这主要取决于请假的性质以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：请假性质的影响：带薪年休假、病假等法定假期：这些假期通常被视为休息日的一种延伸或替代，员工在享受这些假期时，工资待遇通常不受影响（或受部分影响，如病假工资可能低于正常工资）。因此，从广义上讲，这些请假可以视为休息日的一部分。事假：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。事假期间，员工通常不享受工资待遇，且事假是否计入休息日取决于公司的具体规定。有些公司可能将事假视为休息日的一种，但会扣除相应工资；而有些公司则可能将事假与休息日严格区分开来。公司规定的影响：不同公司对于请假的规定各不相同。有些公司可能明确规定了哪些假期属于休息日范畴，哪些不属于；而有些公司则可能没有如此详细的规定。因此，要确定请假是否算休息日，首先需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司规定中明确将某种假期视为休息日，那么员工在享受该假期时，就应被视为处于休息日状态。反之，如果公司规定中未将该假期视为休息日，或者明确区分了请假与休息日，那么员工在请假期间就不应被视为处于休息日状态。法律层面的考量：从法律角度来看，休息日通常指的是国家规定的法定节假日、周末休息日以及员工依法享受的带薪年休假等。这些休息日是员工依法应享有的休息时间，用人单位不得随意剥夺或占用。对于请假而言，法律并未明确规定其是否属于休息日范畴。因此，在判断请假是否算休息日时，主要应依据公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。建议：如果你对公司的请假规定或劳动合同中的相关条款存在疑问，建议首先查阅相关文件或咨询公司的人力资源部门。如果公司规定或劳动合同中未明确说明请假是否算休息日，且你对此存在争议，可以考虑与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。

关于“请假算不算休息”这个问题，我们需要从请假类型、单位规章制度以及劳动合同约定等多个角度来进行分析。请假类型与休息日的关系：事假：一般来说，事假是因个人原因需要离开工作岗位的假期，通常只计算工作日的假期，休息日不计入事假天数。但也有部分单位可能有特殊规定，如连续请假时，即便中间包含休息日，也统一算作请假天数。这需参照单位的具体规章制度。病假：病假是员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的假期。在规定的医疗期内，病假期间遇休息日的，休息日应计算在病假期间内。法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）：这些假期是员工依法享有的带薪休假权利，假期中包含了正常的休息日时，休息日会被包含在假期天数内，不会另行扣除。单位规章制度与劳动合同约定的影响：除了上述一般规定外，具体是否计算休息日还需参考所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果单位有明确且合法有效的规章制度对这种情况作出了特殊规定，那么就按照单位的制度执行。法律建议与注意事项：在请假前，员工应仔细了解所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，以明确请假期间休息日是否计算以及工资支付等问题。如果对单位的规章制度或劳动合同约定有疑问，建议及时与单位人事部门沟通确认，以避免不必要的纠纷。在实际操作中，如果遇到任何问题或争议，员工可以保留相关证据，并直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。综上所述，请假期间休息日是否计算，需要根据具体的请假类型、单位规章制度以及劳动合同约定来确定。在实际操作中，建议员工在请假前仔细了解相关规定，并与单位人事部门确认，以维护自己的合法权益。

结论前置：连续请假时遇到休息日是否算请假及如何计算，需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：按请假类型区分事假：通常需员工主动申请，公司有权根据实际情况批准或拒绝。若事假期间包含休息日，休息日一般不计入事假天数，但需以公司规章制度为准。例如，员工申请周三至下周一的事假（含周六、周日），公司可能仅计算周三至周五为事假，周六、周日按正常休息处理。病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数连续计算，包含休息日和法定节假日。例如，员工因病需连续休息10天，即使期间包含周末，也按10天计算病假。年假/婚假/产假等：此类假期通常按自然日计算，包含休息日和法定节假日。例如，员工申请10天年假，若期间包含3天周末，仍按10天计算，不扣除周末。按公司规章制度区分若公司规章制度明确规定“请假天数不包含休息日”，则按制度执行。例如，制度规定“事假以工作日计算，休息日不计入”，则员工请假时需自行调整申请天数，避免休息日被计入。若公司规章制度未明确规定，则需参考行业惯例或地方性法规。例如，部分地区劳动仲裁机构可能倾向于保护劳动者权益，认定休息日不计入事假天数。按法律法规区分根据《劳动法》第三十八条，劳动者每周至少休息一日。若公司因生产需要安排员工在休息日工作，需支付不低于工资200%的工资报酬或安排补休。但此条款不直接涉及请假问题，仅作为参考。若公司规章制度与法律法规冲突（如强制要求休息日计入事假天数），则以法律法规为准。例如，公司规定“病假不包含休息日”，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确病假连续计算，此时公司规定无效。建议：员工在请假前，应仔细阅读公司规章制度，明确请假类型及计算方式；若对计算方式有疑问，可向公司人力资源部门或工会咨询；若公司规章制度违反法律法规，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

员工请假时，周末和节假日是否算入请假时间，主要取决于请假类型和用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：一、一般请假情况法定节假日不计入请假天数：根据劳动法规定，法定节假日是全体公民依法享有的休息时间，具有强制性。因此，如果员工在请假期间遇到法定节假日，该节假日通常不计入员工的请假天数内。例如，员工请3天病假，其中包含1天法定节假日，那么实际有效请假天数应为2天。周末（休息日）的处理：周末作为法定的劳动者休息时间，其是否计入请假天数，主要取决于用人单位的规章制度。在一般情况下，事假天数是按照自然日中工作日的天数来计算的，不把休息日包含在内。例如，员工请3天事假，若中间包含周六、周日，那么这两天通常不计入事假天数。然而，有些单位在考勤制度中有特殊规定，比如规定连续请事假期间包含休息日也算入事假天数。在这种情况下，就应当按照单位的具体规定执行。二、特定假期情况带薪年休假：对于带薪年休假，法定节假日是包含在内连续计算的。例如，员工休5天带薪年假，如果这5天中涵盖了周末和法定节假日，那么这些天数都算在这5天带薪年假内。三、用人单位规章制度的重要性由于不同公司可能有不同的规章制度，对于请假期间周末和节假日是否算请假的问题，最终还需以公司的具体规定为准。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司相关规定，或直接咨询人事部门，以确保自己的权益得到准确保障。四、法律建议与权益维护了解公司规定：员工在请事假前，应当充分了解并遵守公司的相关规定，特别是关于请假天数计算和工资支付方面的规定。保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果在请假过程中遇到任何问题或争议，如公司不按照规定计算请假天数或扣减工资等，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。总结来看，员工请假时周末和节假日是否算入请假时间，并没有一个统一的答案，而是需要根据请假类型、用人单位的规章制度以及具体情况来判断。因此，员工在请事假前应充分了解并遵守公司的相关规定，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。

您好，关于您提出的“遇到法定节假日员工又请假怎么算工资”的问题，这实际上涉及到了法定节假日加班工资的支付规定以及请假情况下的工资处理。不过，从您的提问来看，可能更侧重于如果员工在法定节假日被安排工作但又请假的情况，不过通常法定节假日是休息日，若员工被要求工作则属于加班。这里我主要解释法定节假日加班的工资计算方式，并简要说明请假与工资的关系。一、法定节假日加班工资的计算根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不得以调休、补休等方式替代。日加班工资的计算：日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）日加班工资 = 日工资 × 300% 小时加班工资的计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8 小时加班工资 = 小时工资 × 300% 二、请假与工资的关系如果员工在法定节假日被安排工作但选择了请假（这在实际操作中较为少见，因为法定节假日通常是休息日），那么请假期间的工资将按照公司的请假制度来处理。但重要的是，如果员工原本被安排在法定节假日工作，却因个人原因请假，这并不改变用人单位原本应支付的加班工资义务（如果员工未请假并实际工作了的话）。换句话说，请假本身不影响法定节假日加班工资的计算基础，只是如果员工未工作，则不获得该日的加班工资。如果员工在法定节假日之前或之后请假，这通常不会影响法定节假日当天的工资计算，除非请假导致了工作日的调整，且这种调整影响了法定节假日加班工资的计算（这种情况较为复杂，需具体分析）。三、具体示例假设员工小李的月工资为7000元，他在国庆节（法定节假日）被安排工作但选择了请假（这里仅作假设，实际中法定节假日通常休息）。如果小李没有请假并实际工作了1天，那么他的日工资为7000 ÷ 21.75 ≈ 321.84元，国庆节当天的加班工资为321.84 × 300% = 965.52元。但由于小李请假了，所以他不会获得这965.52元的加班工资，但他原本的月工资不会因请假这一天而直接减少（除非公司有特别的请假扣薪规定，且该规定不违反法律法规）。四、注意事项用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得用补休等方式替代。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。希望以上解答能帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方式以及请假与工资的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。