员工请假连着节假日是否算工资，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
带薪年休假或法定节假日：
- 如果员工请的是带薪年休假，或者请假期间包含了法定节假日，那么根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在带薪年休假和法定节假日期间是享受工资待遇的。也就是说，即使员工请假，只要请假期间属于带薪年休假或法定节假日，公司仍需支付全额工资。
事假：
- 如果员工请的是事假，即因个人原因需要请假，那么根据一般规定，事假期间公司是不支付工资的。这是因为事假是员工因个人原因无法工作，公司没有义务为此支付工资。如果事假连着节假日，节假日本身不产生工资（除非是带薪年休假或法定节假日），而事假部分同样不支付工资。
病假：
- 如果员工请的是病假，并且符合公司规定的病假条件，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在病假期间是享受一定比例的工资待遇的。具体比例可能因公司规章制度和地区差异而有所不同，但通常都会支付一定比例的工资。如果病假连着节假日，节假日部分如果属于带薪休假或法定节假日则支付全额工资，病假部分则按公司规定的病假工资比例支付。
公司规章制度：
- 除了上述法律法规的规定外，公司内部的规章制度也会对员工请假期间的工资待遇产生影响。因此，在具体情况下，还需要参考公司的规章制度来确定员工请假连着节假日是否算工资。如果公司规章制度中有明确规定，那么应按照规章制度执行。
建议：
- 对于员工而言，在请假前最好了解清楚公司的规章制度和请假政策，以便明确请假期间的工资待遇。
- 对于公司而言，应制定明确的请假政策和工资支付规定，并在员工入职时进行告知和培训，以避免因请假问题引发的劳动纠纷。
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