关于您提出的“请病假连着法定节假日的怎么算工资”的问题，这是一个结合了病假工资计算和法定节假日工资支付原则的复杂情况。下面，我将为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确的是，法定节假日是全民休息的日子，根据劳动法规定，即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，用人单位也应按照劳动合同约定的标准支付其工资，不得克扣或降低工资标准。这是法定节假日工资支付的基本原则。

接下来，我们考虑病假的情况。职工在患病或非因工负伤治疗期间，有权享受病假，并且病假期间的工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资支付的基本规定。

现在，我们结合这两种情况来分析您的问题。如果您在病假期间恰逢法定节假日，那么：

1. 法定节假日部分：按照法定节假日的工资支付原则，即使您在病假中，该法定节假日也应视为正常出勤日，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付您这一天的工资。

2. 病假其他部分：除了法定节假日外，您的其他病假天数将按照病假工资的标准来支付。即，如果您的病假工资是按照当地最低工资标准的80%来支付，那么这些天数的工资将按照这个比例来计算。

具体计算示例：

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，您请了10天病假，其中包含1天法定节假日。

• 法定节假日1天的工资：按照您的月工资5000元来计算（或按照劳动合同约定的具体标准），这一天应全额支付工资。
• 病假其他9天的工资：按照当地最低工资标准的80%来计算，即2000元 * 80% = 1600元为月病假工资基准，然后根据实际病假天数（9天）按比例支付。如果按日计算，日病假工资约为1600元/21.75天（通常的计薪天数）* 9天，具体数额需根据实际情况调整。

注意事项：

• 不同地区对病假工资的具体比例可能有细化规定，如北京、上海等地根据工龄有不同的病假工资比例，您需要了解并遵守当地的具体规定。
• 如果您的劳动合同或企业规章制度中有关于病假工资的更高标准，应优先适用这些标准。
• 在享受病假期间，请确保保留好医疗证明等相关文件，以证明您的病假合法性，避免不必要的争议。

综上所述，当您请病假连着法定节假日时，法定节假日的工资应按照正常出勤日支付，而病假的其他部分则按照病假工资的标准来支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。