年休假天数不包含节假日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假天数的基本规定，明确指出了年休假天数与职工的工作年限相关。

2. 年休假与节假日的关系：

   • 年休假是职工在工作之余享受的休息时间，其目的是为了保障职工的身心健康和工作效率。而节假日则是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。
   • 年休假天数并不包含节假日。也就是说，在计算年休假天数时，不需要将节假日的天数扣除或计入。年休假是独立于节假日之外的休息时间。

3. 年休假的使用与安排：

   • 职工在享受年休假时，应尽量与单位协商安排，确保工作的正常进行。单位也应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 如果职工在年休假期间遇到节假日，节假日的天数并不计入年休假天数内。例如，职工在春节期间享受年休假，春节的假期天数并不从年休假天数中扣除。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工因工作需要不能在当年享受年休假的，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果职工已经享受了年休假，但在年内又因工作需要离岗的，离岗天数并不从年休假天数中扣除。但需要注意的是，这种情况下的具体处理可能因单位规定或劳动合同而有所不同。

总结与建议：

• 年休假天数不包含节假日，这是由年休假的基本性质和目的所决定的。
• 职工在享受年休假时，应了解自己的权益和单位的规定，合理安排休息时间。
• 如果对年休假的使用、安排或报酬等方面有疑问或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师（即我本人，陈子君律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域，也涉及劳动工伤相关法律问题，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。