事业单位请假天数是否包括节假日，需根据请假类型具体分析，但年休假中的国家法定休假日、休息日不计入年休假天数。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假中的节假日处理

根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的相关规定，事业单位职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
• 累计工作已满20年的：年休假为15天。

重要说明：国家法定休假日、休息日不计入年休假天数。例如，如果年休假为5天，且这5天中包含了周末，则周末不计入年休假，实际休息天数会多于5天。这一规定确保了职工在享受年休假时，不会因节假日的叠加而减少实际的休息时间。

二、其他请假类型中的节假日处理

除了年休假外，事业单位职工还可能因其他原因需要请假，如事假、病假等。对于这些请假类型，节假日的处理方式可能因单位规定或具体请假原因而有所不同。

1. 事假：事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假类型。在事假期间，如果遇上了节假日，节假日通常不计入事假天数。但具体是否计入，还需根据单位的规定来确定。

2. 病假：病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的请假类型。在病假期间，如果遇上了节假日，节假日同样不计入病假天数。这是因为病假是基于职工的健康状况而给予的休息时间，与节假日无关。

三、特殊情况下的年休假安排

在以下情况下，职工可能不享受当年的年休假：

• 享受寒暑假且天数多于年休假：如学校教师等岗位，若寒暑假天数已超过应享受的年休假天数，则不再享受年休假。
• 请事假累计20天以上且不扣工资。
• 病假累计达到一定天数：具体天数根据累计工作年限的不同而有所差异，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

若职工已享受当年年休假，年度内又出现上述后两种情形之一的，将不享受下一年度的年休假。

四、法律建议

1. 了解单位规定：不同的事业单位可能有不同的请假规定，职工在请假前应详细了解单位的相关规定，以确保自己的请假行为符合单位要求。

2. 合理规划请假时间：职工在规划请假时间时，应充分考虑节假日的因素，避免因节假日的叠加而影响自己的休息时间或工作安排。

3. 维护自身权益：如果职工在请假过程中遇到单位不合理的规定或处理方式，应及时向单位反映并寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

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