事业单位病假天数通常是包括休息日的。以下从不同角度为你详细分析：

法规依据角度

虽然目前没有专门针对事业单位病假天数是否包含休息日的全国统一性、专门性的法规条文进行直接规定，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的立法精神以及劳动法律法规的一般原则可以合理推断。在劳动法律体系中，对于病假等假期计算，休息日一般会被纳入假期天数之中。事业单位参照执行劳动法律法规的相关精神，在病假天数的计算上，通常也会将休息日计算在内。例如，如果员工请了5天病假，这5天里包含了周末休息日，那么这5天都应计入病假总天数。

实际操作角度

从事业单位的实际管理操作来看，病假是为了让员工因患病或非因工负伤能够得到休息和治疗。休息日本就是员工正常的休息时间，在病假期间，员工本身就处于需要休息的状态，无论是否为休息日，员工都无法正常工作。所以，将休息日计入病假天数，更符合病假设置的初衷，也便于单位进行考勤管理和假期统计。比如，某员工从周一开始请病假，到周五结束，这期间包含了周六和周日，单位在统计病假天数时，一般会按照7天（工作日5天 + 休息日2天）来计算。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果事业单位内部有明确的规章制度对病假天数的计算方式作出了不同规定，且该规章制度经过了合法的制定程序（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等），那么在实际操作中就需要按照单位内部的规章制度来执行。不过，这种内部规定不能违反法律法规的强制性规定和基本原则。例如，单位规定病假天数只计算工作日，不包含休息日，但这种规定需要有充分的合理性和合法性依据，否则可能会因侵犯员工的合法权益而被认定无效。

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