病假天数通常是包含双休日的，即按照自然日计算。不过，具体是否包含双休日还需根据用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：病假包含双休日

   • 法律原理：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的期间。从保障劳动者权益和人性化角度出发，病假天数应连续计算，以确保劳动者有足够的时间康复。因此，在大多数情况下，病假天数按自然日计算，包含双休日。
   • 实例说明：假设员工小李从周一开始请病假，申请病假时长为7天，那么这7天将连续计算，无论中间包含几个双休日，病假均于下周日结束。

2. 特殊情况：病假不包含双休日

   • 前提条件：如果用人单位的规章制度明确规定病假天数按工作日计算，且该规章制度通过民主程序制定、内容合法并已向劳动者公示，那么病假天数可能不包含双休日。
   • 实例说明：假设某公司规章制度规定病假按工作日计算，员工小张申请7天病假，从周一开始请，则其病假不包含双休日，实际请假天数会跨越两周多，至第三周的周二病假才结束（假设中间没有其他节假日）。但这种情况相对较少，且需确保规章制度的合法性和公示性。

3. 实际操作中的注意事项

   • 查阅规章制度：劳动者在请病假前，应主动查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解病假计算的具体规定。
   • 咨询人力资源部门：如仍有疑问，可直接咨询人力资源部门或直接上级，以获取确切信息。
   • 参考当地劳动法规：同时，也可参考当地的劳动法规，以确保自身权益得到充分保障。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是按照自然月来计算的，包含了双休日和法定节假日，这可以间接推断出病假天数一般也是按自然日计算的。

总结与建议： 在大多数情况下，病假天数包含双休日，即按照自然日计算。但劳动者在请病假前，应充分了解所在公司的规章制度和劳动合同约定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律指导。