病假天数是否包含周六周日，主要取决于病假期间的连续性以及公司的具体规定或劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
病假期间的连续性：
- 如果病假是连续的，且包含了周六周日，那么根据一般的理解，这些天数应当计入病假总天数中。因为病假是为了让员工在生病期间得到充分的休息和恢复，而周六周日作为休息日，本身也是员工休息的时间，但在病假连续的情况下，它们被视为病假的一部分。
公司规定或劳动合同的约定：
- 不同的公司可能有不同的病假政策。有些公司可能规定，病假天数不包括周六周日，即只计算工作日；而有些公司则可能规定，病假天数包括所有连续的休息日。
- 此外，劳动合同中也可能对病假天数是否包含周六周日有明确的约定。因此，在解答这一问题时，需要查阅具体的公司规定或劳动合同条款。
法律法规的考量：
- 在我国，劳动法律法规并未明确规定病假天数是否包含周六周日。这通常留给公司和员工在劳动合同或公司规章制度中自行约定。
- 因此，在处理这类问题时，应首先参考公司规定和劳动合同的约定。如果两者均无明确规定，则可能需要根据行业惯例或公平原则进行判断。
建议：
- 对于员工而言，在申请病假时，应仔细阅读公司规定和劳动合同条款，了解病假天数的计算方式。
- 如果对病假天数的计算有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求明确的解答。
- 在必要时，也可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。
总结：病假天数是否包含周六周日并没有一个固定的答案，它取决于病假期间的连续性、公司规定以及劳动合同的约定。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行判断。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。