关于您提出的“病假天数是否包括休息日以及病假期间的工资如何计算”的问题，这是一个涉及劳动法规和公司政策的具体问题，以下是对这一问题的详细解答：

病假天数是否包括休息日

病假天数的计算是否包括休息日，主要取决于当地的法律法规以及公司的内部规定。在大多数情况下，病假天数是不包含休息日的。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的时间，其计算通常基于员工的工作日和工作时间。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是按月计算的，且包含休息日和法定节假日。但这里的医疗期并不直接等同于病假天数的计算方式。原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》明确指出，医疗期的计算应从病休第一天开始，累计计算，而“病休”通常指的是员工因病不能工作的实际时间，不包括正常的休息日。

然而，也需要注意，有些地区或公司可能有特殊规定，将某些特定的休息日也计入病假天数。因此，在具体情况下，还需要参照当地法律法规和公司政策来确定。

病假期间的工资如何计算

病假期间的工资计算同样受到当地法律法规和公司政策的影响。一般来说，病假工资的计算方式有以下几种：

1. 按照基本工资计算：有些公司规定，员工在病假期间，按照其基本工资的一定比例（如80%或100%）支付病假工资。

2. 按照最低工资标准计算：部分地区有规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

3. 按照实际出勤天数计算：有些公司可能采用实际出勤天数来计算病假工资，即员工在病假期间未出勤的天数不计算工资。

4. 公司特殊政策：除了上述常见方式外，有些公司可能还有自己的特殊政策，如提供额外的病假福利、设置病假工资上限等。

因此，为了准确了解病假期间的工资计算方式，建议您查阅所在地区的劳动法规、公司内部的员工手册或相关政策文件，并咨询人力资源部门以获取准确信息。

总结与建议

综上所述，病假天数的计算是否包括休息日以及病假期间的工资如何计算，都是需要根据具体的法律法规、公司政策和实际情况来综合判断的。为了确保自己的权益得到保障，建议您：

1. 仔细研读所在地区的劳动法规，特别是关于病假和病假工资的具体规定。
2. 查看公司内部的员工手册或相关政策文件，明确公司对病假天数和病假工资的计算方式和相关规定。
3. 在遇到复杂或争议性的情况时，咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更详细的法律意见和指导。