关于工资是否包含休假天数以及如何计算的问题，这主要涉及到带薪休假的天数计算和工资支付的相关规定。以下我将为您详细解答：
一、带薪休假天数与工资的关系
带薪休假是职工依法享受的权益，休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。也就是说，带薪休假天数并不从工资中扣除，而是作为职工应享受的权益，由用人单位在休假期间正常支付工资。
二、带薪休假天数的计算
带薪休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，具体规定如下：
累计工作年限与休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日和休息日不计入年休假：
- 职工在享受法定节假日和周末休息的同时，仍有权根据上述规定享受额外的带薪休假。
新入职职工年休假天数的计算：
- 对于新入职的员工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工年休假天数的计算及补偿：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年度未休满应休年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、工资支付与休假天数的具体操作
- 在职工享受带薪休假期间，用人单位应按照职工正常工作期间的工资标准支付工资，不得因休假而降低或扣除工资。
- 如果职工在休假期间有加班或特殊工作情况，用人单位应按照相关规定支付加班费或特殊工作津贴。
四、不享受年休假的情形
职工在以下情况下不享受当年的年休假，但这并不影响其正常工资的支付：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资（但需注意，不同单位可能有不同规定，具体应参考单位规章制度）；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
总结：工资并不包含休假天数的扣除，带薪休假是职工依法享受的权益，休假期间应获得与正常工作期间相同的工资报酬。带薪休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，并需考虑新入职或离职等特殊情况。用人单位应依法安排职工休假，并确保职工在休假期间的工资权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或人力资源部门以获取准确的解答和指导。