工资通常不包含因月假（即每月固定的休息日，如周末）而额外扣除的天数，但法定节假日是计薪的。以下是对这一问题的详细解释：
月假（周末休息日）与工资的关系：
- 月假，通常指的是每月固定的休息日，如周末。在正常的工资计算中，这些休息日是不计入工作天数的，也就是说，劳动者在休息日不提供劳动，用人单位也不因此扣除工资。工资是按照劳动者实际提供劳动的天数或者约定的工资标准（如月薪制）来支付的，而不是简单地按照日历天数来计算。
法定节假日与工资的关系：
- 法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享受的带薪休假。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有出勤，用人单位也需要按照正常出勤的标准支付工资。
- 进一步地，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数的计算中明确包含了法定节假日。月计薪天数的计算公式为：（365天-104天）÷12月＝21.75天，此公式体现了法定节假日被包含在内。因此，在计算工资时，法定节假日是被计入计薪天数的。
工资支付的具体标准：
- 如果劳动者在法定节假日未加班，那么其工资应按照出满勤支付，确保劳动者经济收入不受影响。
- 如果劳动者在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
示例说明：
假设一个劳动者的月薪为5000元，按照月计薪天数21.75天来计算，其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果该劳动者在法定节假日加班一天，那么其应获得的加班费至少为689.67元（229.89元×300%）。如果劳动者在法定节假日未加班，则其工资仍按5000元支付，不受影响。
综上所述，工资的计算通常不包含因月假（周末休息日）而额外扣除的天数，但法定节假日是计薪的，且如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付额外的加班费。如有更多关于工资福利或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。