您好，关于您提出的“公休假国家规定天数是否含休息日以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公休假（带薪年休假）天数是否包含休息日

公休假，即带薪年休假，是职工在一年内除双休日和法定节假日外，依据累计工作年限享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，国家法定休假日和休息日（即周六、周日）是不计入年休假假期的。这一规定旨在保障职工能够充分享受完整、有效的年休假权益，不会因为休息日的存在而减少其实际的带薪休假天数。

二、公休假天数的计算标准

公休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限，具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

三、特殊情况下的年休假计算

1. 新进职工：对于新进职工，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、年休假的安排与补偿

• 安排原则：单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

• 补偿机制：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可不安排休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、不享受年休假的情形

根据相关规定，以下情形职工不享受年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，公休假（带薪年休假）天数是不包含国家法定休假日和休息日的，其计算主要依据职工的累计工作年限。单位应严格按照法律规定进行年休假的安排和补偿，确保职工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。