关于公休假（带薪年休假）的国家规定天数及工龄依据问题，明确结论如下：

1. 年休假天数标准与工龄直接相关
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假天数按累计工龄划分：

   • 满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年及以上（包括满30年）：15天/年
     关键点：工龄满30年属于“满20年及以上”范畴，可享受15天年休假。

2. 工龄计算规则

   • 累计原则：工龄按职工在同一或不同用人单位的工作时间合并计算，包括依法建立的劳动合同关系期间。
     
   • 证明材料：通常需提供社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等文件证明工龄，具体以单位要求为准。

3. 特殊情形下的年休假处理

   • 跨年安排：单位因生产需要可跨1个年度安排年休假，但需与职工协商一致。
     
   • 未休补偿：若单位未安排休假，需按职工日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 不享受年休假的情况：
     
     • 职工享受寒暑假且天数多于年休假；
       
     • 请事假累计20天以上且单位未扣工资；
       
     • 病假累计超过一定期限（如满20年工龄者病假累计4个月以上）。
       

法律建议：

• 若单位未按工龄标准安排年休假或拒绝支付补偿，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留好工龄证明材料（如社保记录、劳动合同），以便维权时使用。
  

示例说明：
假设张某工龄32年，其年休假应为15天/年。若单位未安排休假且未支付补偿，张某可主张的补偿金额为：
日工资 × 15天 × 200%（因300%中已含100%正常工资）。

如有其他细节问题（如工龄争议、补偿计算等），可直接向我咨询。