工龄满30年的员工，年休假天数为15天。这一结论主要依据我国《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年不满30年的，年休假15天；已满30年的，年休假15天”。这一条款明确规定了不同工龄员工应享受的年休假天数，其中工龄满30年的员工，年休假天数为15天。
特殊情况说明
新入职员工：如果员工新入职某单位，且其累计工龄已满30年，但按照在新单位的实际工作天数折算后，年休假天数可能不足15天。不过，这种情况较为特殊，且折算后的年休假天数通常不会低于按照新单位工作年限应享受的年休假天数（若新单位工作年限也较长的话）。但在此问题中，我们主要讨论的是工龄满30年的整体情况，因此无需深入探讨新入职员工的折算问题。
病假等特殊情况：如果员工在一年内因病假等原因无法正常工作，且累计达到一定天数，可能会影响其当年应享受的年休假天数。但这一规定主要针对的是因病假等原因导致无法享受年休假的情况，而非直接减少年休假天数。且工龄满30年的员工，在正常情况下，应享受的年休假天数仍为15天。
实际操作建议
了解单位政策：虽然法律对年休假天数有明确规定，但不同单位可能根据自身情况制定具体的年休假政策。因此，建议员工在享受年休假前，先了解所在单位的具体政策，以确保自己的权益得到保障。
及时申请年休假：员工应根据自己的工作安排和单位政策，及时向单位申请年休假。如果因工作原因无法及时享受年休假，应与单位协商解决，并确保自己的年休假权益不受损害。
保留相关证据：如果员工在享受年休假过程中遇到问题或纠纷，应保留好相关证据（如申请记录、单位回复等），以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，工龄满30年的员工，在正常情况下应享受的年休假天数为15天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。