工龄30年以上的员工，每年应享有15天的带薪年休假。这一结论主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解释：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作时间紧密相关。具体规定如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假则为15天。

因此，对于工龄达到30年的员工，其年休假天数为15天。

二、不计入年休假的情形

在享受年休假时，员工需注意国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。这意味着，员工在享受年休假时，可以额外保留这些法定假日和休息日，确保充分休息。

三、跨年度安排与补偿

1. 跨年度安排：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。但单位应尽可能在当年内安排职工休年休假，以保障职工的休息权益。

2. 应休未休的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。具体计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。

四、不享受年休假的特殊情形

尽管工龄达到30年的员工通常享有15天的带薪年休假，但在某些特定情况下，员工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、权益保障与建议

1. 权益保障：如单位不按规定安排职工休年休假，也不给予相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。

2. 建议：员工在享受年休假时，应提前与单位沟通并确认休假时间，以确保休假计划的顺利进行。同时，员工也应了解自己的权益和相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，工龄30年以上的员工应享有每年15天的带薪年休假。在享受年休假时，员工需留意上述各项规定以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。