工龄30年以上的职工，每年应享有15天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释及补充说明：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

因此，工龄达到30年的职工，其年休假天数明确为15天。

二、不计入年休假的情形

在享受年休假时，职工需注意以下情形不计入年休假假期：

• 国家法定休假日和休息日：这些假日与年休假是独立计算的，不会相互抵消或影响。
• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等特定假期：这些假期同样不计入年休假的范畴内。

三、跨年度安排与补偿

1. 跨年度安排：若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。这为单位提供了灵活的休假管理空间。
2. 补偿机制：若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但在这种情况下，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

四、不享受年休假的特殊情形

尽管工龄达到30年的职工通常享有15天的年休假，但在以下特殊情形下，职工将不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、权益保障与建议

1. 权益保障：如单位不按规定安排职工休年休假，也不给予相应的年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。
2. 建议：职工在享受带薪年休假时，应充分了解自己的权益和相关规定，确保自身合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导。

综上所述，工龄30年以上的职工每年应享有15天的带薪年休假，但需留意上述各项规定以确保自身权益不受侵害。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。