结论前置：公休假（带薪年休假）的天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，享有15天年休假。同时，存在一些特殊情形下职工可能不享受当年的年休假。
详细分析如下：
年休假天数的确定依据
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年休假的天数依据其累计工作年限来确定。这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。
- 具体天数标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不享受年休假的特殊情形
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 职工请病假达到一定期限的，也不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排与补偿
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。如果单位因生产、工作的特殊需要确实需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人的同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
举例说明：
- 假设某职工自参加工作以来累计工作年限为12年，那么他应享有的年休假天数为10天。
- 如果该职工在某年度内请了事假累计25天，且单位按照规定没有扣发其工资，那么该职工在该年度内将不享受年休假。
- 如果单位因工作需要不能安排该职工休年休假，并且经过职工本人的同意，那么单位需要按照该职工日工资收入的300%支付其未休年休假工资报酬。
建议与提醒：
- 职工应充分了解自己的休假权益，合理规划休假时间，以确保既能享受到充分的休息，又能保持良好的工作状态和生活质量。
- 单位应按照法律法规要求，合理安排职工的休假事宜，确保职工的合法权益得到保障。如遇到单位未按规定提供年休假等侵权行为，职工可依法维护自己的权益。
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