关于公职人员公休假国家规定天数及工作年限的计算，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：公职人员的公休假天数主要依据其工作年限来确定，并遵循国家相关法律法规的规定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
一、公休假天数的确定
根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，公职人员（作为聘用人员或机关工作人员）只要连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。具体天数按照以下标准执行：
这里的“累计工作时间”包括公职人员在当前单位以及之前在其他单位（如机关、团体、企业、事业单位等）的全日制工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家规定可以计算为工龄的期间。
二、特殊情形下的年休假处理
在某些特殊情形下，公职人员可能不享受当年的年休假，或年休假天数会有所调整，具体包括：
三、工作年限的计算
工作年限是确定公休假天数的重要依据，按周年计算。具体计算时，若按周年计算后剩余的月数超过六个月，则按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。试用期的时间通常可以计算在工作年限内。对于因工作调动等原因导致的工作年限合并计算问题，应遵循相关法律法规和单位政策的规定。
四、建议与提醒
为保障自己的合法权益，公职人员应充分了解自己的休假权益和单位的相关规章制度。同时，建议合理规划休假时间，确保既能享受到充分的休息，又能保持良好的工作状态和生活质量。如遇到单位未按规定提供年休假等侵权行为，可依法向相关部门投诉或咨询专业律师寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。