法定节假日并不算作公休假天数，它们是两个不同的概念。以下从几个方面进行详细解释：

1. 性质区别：

   • 法定节假日：是根据国家法律规定设立的，用于纪念重要事件、民族传统、宗教习俗等具有特定意义的休息时间。这些节日承载着强烈的政治、文化和社会意义，如春节、国庆节等，是国家法律强制要求保障劳动者休息权利的体现。
   • 公休假：通常指的是周休息日，即劳动者在一周工作时间内享有的常规休息时间，如每周的双休日。其主要目的是让劳动者在连续工作后获得适当的休息，以恢复体力和精力，保障劳动者的身心健康和工作效率。

2. 休假天数差异：

   • 法定节假日：一年中法定节假日的天数是固定的，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日共11天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。若这些假日适逢星期六、星期日，则应在工作日补假。
   • 公休假：一般情况下，劳动者每周至少休息一日，常见的是每周双休，即一周休息2天。按一年52周计算，公休天数大约为104天（不考虑法定节假日调休等因素）。

3. 加班工资标准不同：

   • 法定节假日：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以安排补休来替代支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位应支付600元的加班工资。
   • 公休假：用人单位在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果用人单位安排了同等时间的补休，则无需支付加班工资。同样以日工资200元为例，若劳动者在公休日加班且未安排补休，则用人单位应支付400元的加班工资。

实际应用与注意事项：

• 在实际工作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权利得到充分保障。这包括合理安排法定节假日和公休日的休假，以及按照法律规定支付加班工资。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位侵犯其休息权利的情况，如未安排法定节假日休假或未支付加班工资等，可依法维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日与公休假在性质、休假天数和加班工资标准上均有明显区别，且两者并不重合，是单独计算的。如有更多关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。