公休假天数的工资计算主要依据职工的工作年限以及休假期间是否正常提供劳动。以下是详细的计算方法和相关规定：

一. 公休假天数的计算

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数根据其累计工作年限确定：

1. 累计工作年限已满1年不满10年的：年休假5天。
2. 累计工作年限已满10年不满20年的：年休假10天。
3. 累计工作年限已满20年的：年休假15天。

此外，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

二. 公休假工资的计算

1. 在公休假期间：职工享受与正常工作期间相同的工资。
2. 应休未休的年休假天数：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计算公式为：

• 日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

• 年休假工资报酬=日工资×应休未休的年休假天数×300%

• 例如，某职工月工资为6000元，累计工作年限为5年，应休年休假为5天，若单位未安排其休年休假，则该职工应获得的年休假工资报酬为：6000÷21.75×5×300%=4137.93元。

三. 其他休假工资计算

除了公休假，其他类型的休假工资计算方式如下：

1. 法定节假日休假：用人单位应当依法支付工资。如果企业在法定节假日安排员工加班，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。
2. 女职工休产假：参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
3. 女职工休哺乳假及男职工休陪产假：期间工资正常支付。
4. 员工因私事请假：没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。

我的观点是，公休假工资的计算是保障职工休假权益的重要方面，用人单位应当严格按照法律法规执行，确保职工在休假期间获得应有的工资收入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。