您好，关于公休假工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。公休假通常包括带薪年休假、法定节假日以及公休日（周末），不同类型的公休假，其工资计算方式会有所不同。下面我将为您详细解析：

一、带薪年休假工资计算

1. 正常休假情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等。日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 计算公式为：休假期间工资 = 日工资收入 × 休假天数。

2. 应休未休情况：

   • 如果用人单位未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，由于正常工作期间的工资已在相应月份支付，因此实际额外支付的部分为日工资的200%。
   • 计算公式为：应休未休年休假工资 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。

二、法定节假日工资计算

1. 正常出勤情况：

   • 劳动者在法定节假日正常出勤工作，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 未出勤情况：

   • 法定节假日属于带薪休假，即使劳动者未出勤，用人单位也应按劳动合同约定的正常工资标准支付工资。

三、公休日（周末）加班工资计算

• 用人单位安排劳动者在公休日工作，属于加班行为，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
• 计算公式为：公休日加班工资 = 日工资 × 200%。其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

四、特殊情况与注意事项

• 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排年休假，应征得职工本人同意，并按照上述未休年休假工资标准支付报酬。
• 用人单位可选择安排补休代替支付加班工资，但补休时间应不少于加班时间，并应在公休日后的合理时间内安排。
• 若用人单位既不支付加班工资又不安排补休，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、实例分析

以小张为例，其每月工资（剔除加班工资后）为6000元，应休年休假为5天，但单位因工作需要未安排他休年休假。首先计算日工资收入：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；然后计算未休年休假工资报酬：275.86 × 5 × 300% = 4137.9元。由于小张正常工作期间的工资单位已经支付，所以单位实际上需要额外支付给他的未休年休假工资为：275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。

综上所述，公休假工资的计算需根据具体情况区分，并严格遵守相关法律法规，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对工资计算有进一步的疑问或需要具体的帮助，请随时告诉我。