您好，关于公休假（通常指年休假）的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，公休假期间的基本工资规定： 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的，这包括基本工资、奖金、津贴等所有组成部分。日工资收入的计算方式是将职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。因此，休假期间的工资计算公式为：休假期间工资 = 日工资收入 × 休假天数。

接下来，我们谈谈未休年休假的情况： 如果用人单位因为工作需要，没有安排职工休年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。但这里要注意，因为职工在正常工作期间已经领取了工资，所以实际额外支付的部分是日工资收入的200%。

再来说说特殊情况下的工资计算：

1. 跨年度未休年休假：如果用人单位确实因为工作需要，不能安排职工在当年休年休假，或者需要跨一个年度来安排，那么必须征得职工本人的同意，并且按照上述未休年休假的工资标准来支付报酬。

2. 法定节假日与休息日加班：虽然这与公休假不完全相同，但值得注意的是，法定节假日加班需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资；而休息日加班，如果不能安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。

为了更好地理解，我给您举个实例： 假设小张每月的工资（剔除加班工资后）是6000元，他应休的年休假是5天，但单位因为工作需要没有安排他休。那么，我们首先计算他的日工资收入：6000元除以21.75天，大约是275.86元。然后，我们计算他未休年休假的工资报酬：275.86元乘以5天再乘以300%，等于4137.9元。但是，因为小张正常工作期间的工资单位已经支付了，所以单位实际上需要额外支付给他的未休年休假工资是：275.86元乘以5天再乘以200%，等于2758.6元。

最后，我提醒您注意以下几点：

• 具体的工资计算方法和标准可能会因为地区、行业或用人单位的具体规定而有所不同，所以建议您参考当地的法律法规以及用人单位的内部规章制度。
• 如果您对工资计算有疑问或争议，可以先向用人单位的人力资源部门咨询，如果无法解决，还可以寻求劳动仲裁机构的帮助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解公休假工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。