关于公休和请假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细阐述不同类型假期下的工资计算方式。

一、公休假（通常指年休假）工资计算

1. 正常休年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 日工资收入的计算方式为：月工资收入（剔除加班工资后）÷月计薪天数（21.75天）。
   • 休假期间工资 = 日工资收入 × 休假天数。

2. 未休年休假：

   • 若用人单位未安排职工休年休假或安排的天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 实际额外支付部分为日工资的200%，因为正常工作期间的工资已在相应月份支付。
   • 计算公式：未休年休假工资 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

二、请假期间工资计算

请假期间的工资计算则因请假类型而异，以下是一些常见请假类型的工资计算方式：

1. 法定节假日休假：

   • 劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资，支付标准按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

2. 婚假：

   • 职工本人结婚时，可享受婚假，期间工资照发，即按正常出勤支付工资。

3. 产假与陪产假：

   • 女职工生育享受产假，期间由生育保险基金支付生育津贴（若已参加生育保险），或由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 陪产假期间，工资通常按正常出勤发放。

4. 病假：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% ÷ 月计薪天数 × 病假天数（或根据企业规章制度和劳动合同约定计算）。

5. 事假：

   • 员工因个人原因请事假，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
   • 计算公式：扣除工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 事假天数（但若劳动合同中有特别约定，则按约定执行）。

6. 旷工：

   • 员工无故缺勤或未经批准擅自离开工作岗位被视为旷工，旷工期间不支付工资，并可能根据公司制度受到相应处罚。

三、注意事项

• 在计算请假和休假期间的工资时，应首先明确请假的类型和依据。
• 参照公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行具体计算。
• 如有任何疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以获取准确的解答。

希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。