关于病假天数是否包括正常休息天数的问题，结论如下：

1. 通常情况下，病假天数包括正常休息天数。病假是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息而给予的假期。从病假的设立目的和性质来看，它是针对劳动者因病无法工作的整个时间段，而非仅针对工作日。因此，病假天数的计算通常是连续的，按照自然日历数进行，自然包括休息日。这一观点在多数地区的司法实践和实际操作中也得到了体现，部分地区的劳动争议仲裁委员会或法院在处理相关案件时，也倾向于认为病假包含休息日，以准确确定职工的停工留薪期等权益。

2. 但具体计算方式还需参考单位规定和劳动合同中的相关条款。虽然法律上没有绝对统一的明确规定病假是否包含休息日，但用人单位在其依法制定并公示的规章制度中，可能会对病假期间的休息日计算做出特别说明。如果该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部，这种计算方式是有效的。因此，员工在申请病假时，除了了解法律法规外，还应仔细查阅所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等相关法律法规，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，员工在申请病假时，如果病假期间涵盖了节假日或休息日，这些节假日或休息日将不会被额外扣除，而是计入病假天数内。但这一规定并不排除用人单位在规章制度或劳动合同中做出特别约定的可能性。

• 建议：

  • 员工方面：在申请病假时，应首先了解所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，明确病假天数的计算方式。如果对相关规定有疑问或不确定的地方，应及时向单位的人力资源部门咨询并获取准确信息。同时，保留好相关的医疗证明和病假申请记录等证据材料，以备不时之需。
  • 单位方面：在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并符合当地法律法规的要求。如果需要对病假期间的休息日计算做出特别约定，应在规章制度或劳动合同中明确说明，并确保员工知晓并同意该约定。同时，在处理病假相关争议时，应秉持公平、公正的原则，依法维护员工的合法权益。

可能存在的法律后果：

• 如果员工和单位在病假天数的计算方式上存在争议，且无法通过协商解决时，可能会引发劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。在这种情况下，仲裁机构或法院将根据相关法律法规、单位规章制度以及劳动合同中的相关条款等证据材料进行综合判断，并作出相应的裁决或判决。因此，员工和单位都应妥善保管好相关证据材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。