关于病假是否包含休息日的问题，这实际上取决于具体的计算方式和规定。一般来说，有两种不同的理解和处理方式：
第一种情况：病休期间包括公休、假日和法定节日
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及其相关通知，病休期间是包括公休、假日和法定节日的。也就是说，如果职工从周五开始病休，且病休期跨越了周六、周日这样的公休日，那么这些公休日也是计入病假期间的。例如，若病休三天，从周五开始算，那么周六、周日也包含在这三天病假之内。
第二种情况：病假工资计算时剔除休息日
然而，在计算病假工资时，有些规定或实践可能会将休息日从病假天数中剔除。比如，根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中的规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。按照这种理解，如果职工请了一周病假，但其中包含了两天的双休日，那么在计算病假工资时，实际病假天数应为五天。
综合建议：
明确公司规定：首先，建议您查看所在公司的具体规定或政策，因为不同公司可能会有不同的处理方式。
咨询人力资源部门：如果您对公司规定有疑问或不确定，最好咨询公司的人力资源部门，他们可以提供最准确和权威的信息。
了解法律法规：同时，您也可以了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
具体问题具体分析：在处理具体问题时，需要根据实际情况和具体规定来判断病假是否包含休息日以及如何计算病假工资。
总的来说，病假是否包含休息日并不是一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。希望这些解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。