职工休病假总天数包括法定节假日在内。以下是对这一问题的详细分析：
法律分析
病假的计算方式：
- 病假是按照自然日来计算的，这包括了工作日、休息日和法定节假日。也就是说，病假期间遇到法定节假日，并不会中断或剔除，而是连续计算在内。
法律依据：
- 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的明确规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这一规定直接支持了病假天数包括法定节假日的观点。
举例说明：
- 假设员工小张从某年10月1日至10月15日休病假，这期间包含了国庆节法定节假日。按照法律规定，这3天法定节假日仍然会计入小张的病假时长内，不会单独剔除出来。因此，小张的病假天数依然为15天。
病假工资的计算：
- 在计算病假工资时，虽然病假期间包含法定节假日，但用人单位通常会按照实际工作日来计算工资，即扣除休息日后的天数来计发工资。不过，这并不影响病假天数的计算，病假天数仍然是按照自然日来计算的。例如，若当地月最低工资标准是2000元，员工小张病假一个月（包含法定节假日），其病假工资最低不能低于2000元的80%，即1600元（此处的计算仅针对病假工资的最低标准，实际工资可能因单位规定和劳动合同而有所不同）。
特殊情况说明
- 值得注意的是，虽然病假期间的节假日通常计入病假天数，但在某些特定类型的假期中，如年休假、婚假、产假等，法律法规有特别规定，这些假期是不包含法定节假日和休息日的。不过，病假并不属于这些特殊假期范畴，因此其节假日计算方式遵循一般原则。
建议与操作指南
- 员工在申请病假时，应当了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款。如果对病假期间的节假日计算有疑问，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的人事部门，以确保自己的权益得到保障。
- 单位在制定相关规定时，也应当遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性。同时，单位应当明确告知员工病假期间的节假日计算方式，以避免不必要的纠纷。
综上所述，职工在休病假期间，法定节假日是应计入病假天数内的。这一结论既符合我国法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的保护。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。