关于病假天数的计算，以及双休（即休息日）是否算在内的问题，我可以为您详细解答。

病假天数的计算原则：

病假期间遇到的节假日，包括法定节假日和休息日，通常是计算在病假天数内的。这一原则是基于《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的相关规定，其中明确指出病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。

具体计算方式与举例：

以一个具体例子来说明，假设员工小张申请了从某月1日至某月15日的病假，这期间恰好包含了3天的休息日（双休）。按照法律规定，这3天休息日是包含在小张申请的15天病假内的，不会额外扣除或增加。因此，小张的病假天数依然为15天。

特殊情况与单位规定：

虽然病假期间的节假日通常计入病假天数，但也要注意到，某些特定类型的假期（如年休假、婚假、产假等）在法律法规中有特别规定，这些假期是不包含法定节假日和休息日的。不过，病假并不属于这些特殊假期范畴，所以其节假日计算方式遵循一般原则。

此外，具体的计算方式还需参考员工所在单位的规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假期间的节假日计算做出特别说明。如果合同或规定中有明确说法，那么应当按照该规定执行。

建议与操作指南：

1. 员工在申请病假时，应当了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款，以确保自己的权益得到保障。
2. 如果对病假期间的节假日计算有疑问，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的人事部门，以获取准确的信息。
3. 单位在制定相关规定时，也应当遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性，以维护员工的合法权益。

综上所述，病假期间的节假日通常是计算在病假天数内的，但具体计算方式还需结合单位规定和劳动合同中的相关条款来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假天数的计算方式。