关于您提出的“病假10天中间双休日怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在病假期间，如果遇到了双休日，通常情况下，双休日是计算在病假天数内的。这是因为病假是员工因疾病或非因工负伤需要休息的时间，而这段时间内的公休、假日和法定节日都应包括在内，进行连续计算。
二、法规依据
根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1995]236号），医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。这意味着，在病假期间，无论是工作日还是双休日，都应计入病假天数，病假工资也应连续计算，不因双休日而中断。
三、公司政策
虽然法规有明确规定，但不同公司可能会有自己的内部政策。因此，在处理病假与双休日的计算问题时，建议您首先查阅所在公司的员工手册或相关政策文件。这些政策通常会明确说明病假如何与双休日计算，以及病假期间的工资待遇等具体问题。
四、实践操作
连续计算：在大多数情况下，病假会连续计算，不受双休日的影响。即，如果您请了10天病假，这10天内包含的双休日也应算作病假天数的一部分。
咨询人力资源部门：如果您对公司政策或法规有疑问，建议直接咨询所在公司的人力资源（HR）部门或相关负责人。他们能够提供最准确的信息和指导，确保您的权益得到正确保障。
考虑特殊情况：对于长期病假、工伤假等特殊情况，可能需要按照特殊规定来处理病假与双休日的计算问题。在这种情况下，更应咨询专业人士或相关部门以获取准确的指导。
五、举例说明
假设您从本周一开始请10天病假，那么这10天将包括本周的周六、周日以及下周的周一至周五，还有下周的周六（如果10天病假跨到了下一个周末）。根据上述规定和原则，这10天内的所有天数，包括双休日，都应计入病假天数内。
六、总结
综上所述，病假期间遇到双休日时，应遵循连续计算的原则，并将双休日计入病假天数内。同时，建议您了解并遵守所在地区的劳动法规及公司的内部规章制度。在遇到相关问题时，及时咨询人力资源部门或专业人士，以确保自己的权益得到正确保障。