结论：病假期间如果正好遇到双休日，双休日是不计入病假天数的，工资计算则主要依据病假工资的计算规则来进行，双休日本身不单独产生工资计算问题，但会影响病假总天数的计算，进而影响病假工资总额。下面我将详细解释病假工资的计算方法。

一、病假工资计算基数确定

1. 劳动合同约定：

   • 优先依据劳动合同中明确约定的工资标准作为计算基数。若合同未明确约定，则参照集体合同约定执行。

2. 实际工资构成：

   • 当无有效合同约定时，以员工患病前12个月的月平均工资为基准。该工资包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。

3. 最低保障标准：

   • 计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工基本生活保障。

二、病假工资计算比例规定

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，病假工资支付比例按连续工龄划分，具体如下：

三、病假工资计算公式及示例

通用公式： \(病假工资 = 计算基数 \times 计算比例\)

案例说明： 假设某员工月工资5000元（含基本工资+绩效奖金），连续工龄3年，因病休假1个月（其中包含2个双休日，实际病假工作日为20天，但计算工资时仍按整月病假计算，双休日不计入病假扣减天数）。其病假工资计算如下：

1. 计算基数确认：

   • 取前12个月平均工资5000元（假设无加班工资等特殊收入）。

2. 比例适用：

   • 工龄3年对应70%支付比例。

3. 结果核算：

   • \(5000元 \times 70\% = 3500元\)，即该月应发病假工资3500元。

四、特殊情形处理

1. 医疗期限制：

   • 实际工作年限10年以下：本单位工作5年以下为3个月，超过5年为6个月；
   • 实际工作年限10年以上：本单位工作5年以下为6个月，5-10年为9个月，10-15年为12个月，依此类推最长至24个月。
   • 医疗期内，病假工资支付比例仍按上述工龄划分标准执行。

2. 最低保障原则：

   • 若计算结果低于当地最低工资标准80%，需补足差额。例如某地最低工资2000元，则病假工资下限为\(2000元 \times 80\% = 1600元\)。

3. 企业自主调整：

   • 企业可在法定标准基础上制定更高福利政策，如全额发放或补充商业保险，但不得降低法定最低待遇。

五、关于双休日与病假的关系

• 双休日是员工的正常休息日，不计入病假天数。因此，当病假期间包含双休日时，双休日不产生额外的工资计算问题，但会影响病假总天数的计算（在计算医疗期或长期病假时需注意）。
• 如果员工在双休日加班后因病请假，且该病假与加班后的疲劳有关，但双休日本身的加班工资与病假工资是分开计算的，互不影响。

总结与建议：

病假期间如果正好遇到双休日，双休日不计入病假天数，工资计算主要依据病假工资的计算规则。建议您在计算病假工资时，先确定计算基数和支付比例，然后应用通用公式进行计算。同时，注意医疗期限制和最低保障原则等特殊情形的处理。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。