关于病假期间遇到周六周日如何计算的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们可以明确的是，病假期间包括周六、周日等公休日，原则上这些天数应计入病假总天数内。这一结论主要基于国家相关的法律法规，特别是关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，其中明确指出医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，且包括公休、假日和法定节日。

法律依据与解释

1. 法律依据：

   • 根据劳部发[1995]236号文件，医疗期的计算是包含公休日和法定假日的。这意味着，如果员工在病假期间遇到了周六、周日，这些天数是需要计入病假总天数中的。

2. 病假定义：

   • 病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，所给予的医疗假期。这个定义明确了病假的性质和目的，即为了员工的健康恢复。

实践中的差异与处理

尽管国家有明确的法律法规，但在实际操作中，不同企业可能会有不同的处理方式。一些企业可能采取更为人性化的管理策略，比如按照工作日来计算病假天数，即非工作日（如周六、周日）不计入病假天数。然而，这种做法需要企业有明确的规章制度支持，或者与员工有特别的约定。

特殊情况与建议

• 特殊情况：如果员工的病假跨越了法定节假日或调休日，具体的计算方式可能会根据企业的规章制度或国家法律法规有所调整。在这种情况下，建议员工查阅企业的相关规章制度，或者咨询人力资源部门以获取准确的计算方式。

• 建议：为了确保自身的权益，员工在请病假前应该了解并遵守企业的相关规定。如果有任何疑问或不确定的地方，及时咨询人力资源部门或法律专业人士是一个明智的选择。同时，企业也应在规章制度中明确病假的计算方式，以避免潜在的纠纷和误解。

综上所述，病假期间遇到周六周日的计算方式主要依据国家法律法规，原则上应计入病假总天数内。但企业也可能根据自身情况制定不同的规定。因此，了解并遵守企业规定，及时咨询以获取准确信息，是保障自身权益的关键。