病假遇到星期六、星期天时，通常不额外计算病假天数，即周六、周日不计入病假期间，但具体需根据病假时长和单位规定来判断。以下是详细分析：
短期病假（一般指连续病假在6个月以内）
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关实践，短期病假是按自然日连续计算的，但周六、周日作为法定休息日，本身不包含在“工作日”的统计范围内。例如：员工从周三开始请3天病假，若包含周六、周日，则实际病假天数为3天（周三、周四、周五），周六、周日不额外计入；若病假从周五开始请3天，则覆盖周五、周六、周日，但病假天数仍按3天计算，周六、周日不重复计算。
关键点：短期病假的核心是“连续自然日”，但休息日不增加病假总天数。
长期病假（连续病假超过6个月）
若员工进入医疗期（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期间），医疗期的计算通常以“月”为单位（如3个月、6个月等），且按工作日折算。例如：某员工医疗期为3个月，按其本人实际工作年限对应的医疗期标准，若其月工作日为21.75天，则3个月医疗期总天数为65.25天（21.75×3），此时周六、周日不纳入医疗期天数，但会延长实际病假时长（因休息日不工作）。
关键点：长期医疗期按工作日折算，休息日不占用医疗期额度，但会延长病假总周期。
单位规章制度的影响
若单位在劳动合同或规章制度中明确规定“病假包含休息日”或“休息日不计入病假”，需优先遵循单位规定（但单位规定不得低于法定标准）。例如：单位规定“病假按工作日计算，休息日不扣减病假天数”，则员工请5天病假（含1个周末），实际需出勤的病假天数为3天（扣除周末），但总病假记录仍为5天（按单位规定执行）。
建议：员工可要求单位出示相关制度依据，若制度违法（如变相缩短医疗期），可主张权利。
总结：病假遇周末是否计入，需结合病假时长（短期/长期）、单位规定综合判断。短期病假通常按自然日计算但不重复计周末，长期医疗期按工作日折算；单位规定合法的前提下优先适用。如有具体案例或单位制度疑问，可进一步向我咨询细节。