关于病假条三天如果遇到周六日怎么算的问题，这确实是一个需要结合具体情境和规定来解答的问题。以下是我为您提供的详细解答：

病假天数计算原则

首先，我们需要明确的是，病假天数的计算通常遵循国家法律法规以及企业规章制度或双方约定。在大多数情况下，按照国家规定，公休日（如周六、周日）是包含在病假天数内的。这是因为病假是员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期，而公休日是员工正常的休息时间，但在病假期间，员工因病情需要无法正常工作，因此公休日也应计入病假天数。

具体计算方法

1. 企业规章制度明确规定按自然日计算：

   • 如果企业规章制度明确规定病假按自然日计算，那么请病假三天遇到周六日时，周六日也计入病假天数。例如，员工从周五开始请病假，到周一即算请满三天病假。

2. 企业规章制度明确规定按工作日计算：

   • 如果企业规章制度明确规定病假按工作日计算，那么周六日作为法定休息日不计入病假天数。此时，员工从周五开始请的三天病假会延续至下周二，因为周六日不计入。

3. 企业规章制度未明确规定：

   • 在没有明确约定的情况下，通常按照工作日来计算更为合理，因为周六日是劳动者的法定休息时间。因此，员工请三天病假若包含周六日，病假应顺延至工作日满三天。但这也可能因地区或行业差异而有所不同，建议咨询当地劳动部门或企业人力资源部门以获取准确信息。

特殊情况处理

对于特殊行业或岗位（如医院、消防等）需要连续工作或值班的，若周六日也有正常工作安排且员工因病无法履职，则周六日可能计入病假天数。这需要根据具体行业规定和岗位特点来确定。

病假工资支付规定

无论病假天数如何计算，员工在病假期间仍然有权获得工资。公司可以低于当地最低工资标准支付病假工资，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式会根据员工的工龄和所在地区的具体规定而有所不同。

建议与总结

• 了解企业规章制度：在请病假前，员工应了解并遵守企业的相关规定，以便合理规划假期和安排工作。
• 咨询人力资源部门：如有疑问或不确定如何计算病假天数，建议及时咨询企业人力资源部门或当地劳动部门以获取准确信息。
• 保留相关证据：在请病假时，员工应保留好医生开具的病假条等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，病假条三天如果遇到周六日的计算方式需根据企业规章制度或劳动法律法规来确定。为确保自身权益，员工在请病假前应了解并遵守相关规定，如有疑问应及时咨询相关部门或专业人士。