针对您提出的“在职职工从周五到周日请三天病假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确病假的计算方式通常基于实际工作日进行，但具体计算方式可能会因用人单位的规章制度而有所不同。接下来，我们根据不同情况进行分析：

1. 若企业规章制度明确规定病假按工作日计算：

   • 在这种情况下，周六和周日作为法定休息日，不计入病假天数。
   • 因此，如果您从周五开始请病假，那么周五算作一天病假，而周六和周日则不计入。若您需要请满三天病假，则病假会延续至下周的工作日，即周一和周二（假设没有其他节假日或调休）。但在此问题的直接语境下，仅从周五到周日，只能算作1天工作日病假，若需3天则需顺延。不过，按照您的提问方式，我们理解为询问这三天内如何计算，那么仅周五算病假，周六日不算。但为全面解答，我们说明若需3天则需顺延的情况。
   • 针对您的问题直接回答：从周五到周日，若按工作日计算，仅周五算作病假，周六日不计入，因此不算作完整的三天病假。若需请满三天，则病假会顺延至工作日。

2. 若企业规章制度明确规定病假按自然日计算：

   • 在这种情况下，周六和周日作为自然日的一部分，会计入病假天数。
   • 因此，如果您从周五开始请病假，到周日即算作请满了三天病假。

3. 若企业规章制度没有明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，通常按照工作日来计算病假天数更为合理，因为周六日是劳动者的法定休息时间。
   • 所以，从周五到周日请病假，若按此常规理解，仅周五算作病假，周六日不计入，不算作完整的三天病假。

综合建议：

• 为了避免因病假计算方式不明确而产生的纠纷，建议您在请假前仔细阅读并了解所在单位的规章制度中关于病假计算的具体规定。
• 如果规章制度中没有明确规定，您可以与上级或人力资源部门进行沟通确认，以确保您的请假申请得到正确处理。
• 同时，无论病假如何计算，您都有权在病假期间获得相应的工资待遇（具体根据单位规定和当地法律法规执行）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。