关于病假期间星期六、星期天的工资计算，这通常遵循与正常工作日相同的病假工资计算原则，但具体还需依据当地的法律法规、公司的具体政策以及劳动合同中的约定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、病假工资计算的基本原则

1. 计算基数：

   • 劳动合同中明确约定的工资标准应作为计算基数。若合同未明确，则可能参照集体合同约定或员工患病前12个月的月平均工资（不包含加班工资及特殊情况下支付的报酬）。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活。

2. 计算比例：

   • 根据员工的连续工龄，病假工资支付比例会有所不同。例如，不满2年工龄的员工可能获得60%的工资，而满8年及以上工龄的员工则可能获得100%的工资。

二、星期六、星期天的病假工资计算

• 在病假期间，无论是工作日还是周末（星期六、星期天），只要员工处于病假状态，其工资都应按照上述病假工资计算原则进行支付。
• 周末本身并不改变病假工资的计算方式或比例。即，如果员工在周末因病休假，其病假工资仍应基于其工龄、计算基数和支付比例来确定。

三、特殊情形处理

• 医疗期限制：员工的医疗期根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，医疗期内病假工资的计算应遵循上述原则。
• 最低保障原则：如果计算出的病假工资低于当地最低工资标准的80%，企业应补足差额。
• 企业自主调整：企业可以在法定标准基础上制定更高的福利政策，但不得降低法定最低待遇。

四、结论

因此，病假期间星期六、星期天的工资计算与正常工作日相同，都是基于员工的工龄、计算基数和支付比例来确定。具体计算方式可能因地区、公司和劳动合同的不同而有所差异，但都应遵循当地的法律法规和公司的相关政策。如果您对具体计算方式有疑问，建议咨询您所在公司的财务部门或人力资源部门以获取准确信息。