病假7天工资的计算方式主要依据的是《劳动法》以及相关的劳动部门意见。以下是详细的计算步骤和注意事项：

首先，病假工资的基数确定需要遵循三个原则：

1. 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的基数应不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准，那么应按照集体合同的标准来确定。

2. 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商的结果应签订工资集体协议。

3. 如果用人单位与劳动者之间没有任何约定，那么病假工资的基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，无论是哪种情况，病假工资的基数都不得低于当地最低工资标准。

接下来，是病假工资的计算系数。这个系数通常与劳动者的工龄有关，不同的工龄会有不同的计算系数。以上海为例，具体的计算系数如下：

• 连续工龄不满2年的，计算系数为60%；
• 连续工龄满2年不满4年的，计算系数为70%；
• 连续工龄满4年不满6年的，计算系数为80%；
• 连续工龄满6年不满8年的，计算系数为90%；
• 连续工龄满8年及以上的，计算系数为100%。

最后，根据病假工资的基数和计算系数，就可以计算出病假工资的数额了。具体的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，通常按照每月21.75天来计算。

此外，还需要注意的是，病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位以病假为由不支付工资待遇或支付的工资待遇低于这个标准，那么就构成了违反劳动合同法的行为。

总的来说，病假7天工资的计算方式是一个相对复杂的过程，需要考虑到多个因素，包括劳动合同约定、工龄、当地最低工资标准等。因此，在实际操作中，建议咨询专业的劳动法律人士或相关部门以获取准确的计算结果。