关于病假5天的工资计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，包括劳动合同的约定、当地的法律法规、用人单位的规章制度以及员工的连续工龄等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算基数

首先，我们需要确定病假工资的计算基数。这通常按照以下顺序来确定：

1. 劳动合同有约定的：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么我们就按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不得低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。

2. 集体合同标准高于劳动合同约定的：如果集体合同（工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同中的约定，那么我们就按照集体合同的标准来确定计算基数。

3. 无上述约定的：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资的计算基数进行约定，那么一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。但同样，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

接下来，我们需要确定病假工资的计算系数。这个系数与员工的连续工龄和病假时长有关。一般来说，工龄越长，系数越高；病假时间越短，系数也可能越高（但在一定范围内）。具体的系数标准可能因地区而异，但通常遵循以下原则：

• 连续工龄不满2年的，病假工资系数可能为60%；
• 连续工龄满2年不满4年的，系数可能为70%；
• 连续工龄满4年不满6年的，系数可能为80%；
• 以此类推，连续工龄越长，系数越高，最高可能达到100%。

三、病假工资的计算公式

有了计算基数和计算系数，我们就可以使用以下公式来计算病假工资了：

病假工资 = (计算基数 ÷ 21.75) × 计算系数 × 病假天数

其中，21.75是月计薪天数，它是根据一年的总天数（365天）减去休息日（104天）后，再除以12个月得到的。

四、实际应用示例

假设某员工的月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请了5天病假，且当地最低工资标准为2000元/月。那么：

1. 计算基数：5000元（因为劳动合同中有明确约定，且不低于当地最低工资标准）。

2. 计算系数：80%（根据工龄确定）。

3. 病假天数：5天。

4. 代入公式计算： 病假工资 = (5000 ÷ 21.75) × 80% × 5 ≈ 919.54元

五、注意事项

• 在实际操作中，应优先考虑劳动合同及集体合同的约定。
• 如果无明确约定，则需参照当地法律法规及用人单位的规章制度进行计算。
• 病假工资的计算结果不得低于当地最低工资标准的80%（但具体是否按此执行还需看当地规定，有些地方可能直接规定病假工资不得低于某个具体数额）。
• 员工对病假工资计算有疑问时，应与用人单位人力资源部门沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询。

综上所述，病假5天的工资计算需要综合考虑多方面因素。希望以上解析能帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。