针对您提出的“工作七年病假怎么算工资”的问题，这是一个涉及多个法律知识点的复杂但常见的问题。下面我将从计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等方面，为您详细解答。
一、计算基数
病假工资的计算基数通常与您的劳动合同或集体合同中的约定有关。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照不低于劳动合同约定的您所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么应按照集体合同的标准来执行。
如果劳动合同和集体合同都没有明确约定，那么计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。如果没有任何约定，那么假期工资的计算基数将统一为您所在岗位正常出勤月工资的70%。但无论哪种情况，计算基数都不得低于您所在城市规定的最低工资标准。
二、计算系数
由于您已经工作了七年，根据相关规定，在连续休假6个月以内的情况下，您的病假工资计算系数应为本人工资的90%。这是因为连续工龄满6年不满8年的员工，病假工资是按照本人工资的90%来计发的。
如果连续休假超过6个月，那么计算系数将会有所不同。但根据您目前的情况（工作七年），我们主要关注的是连续休假6个月以内的情况。
三、计算公式
病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是月计薪天数，这是根据国家相关规定来确定的。
四、法律限制与最低工资保障
在计算病假工资时，还需要注意一些法律限制和最低工资保障。首先，病假工资或疾病救济费不得低于本企业月平均工资的40%，且不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。其次，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。不过，部分地区如深圳市可能有特殊规定，需要按照当地规定来执行。
五、实际案例
假设您的月工资为6000元（仅为示例，实际应根据您的劳动合同或集体合同来确定），且您所在城市规定的最低工资标准为2000元。某月份您请了病假5天，那么您的病假工资计算如下：
综上所述，病假工资的计算需要综合考虑计算基数、计算系数、计算公式以及法律限制等多个方面。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。