关于病假期间有周末时工资如何计算的问题，这主要涉及到病假工资的计算规则以及医疗期的相关规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、病假工资的计算规则

1. 计算基数：

   • 优先依据劳动合同中明确约定的工资标准作为计算基数。
   • 若合同未明确约定，则参照集体合同约定执行。
   • 当无有效合同约定时，以员工患病前12个月的月平均工资为基准，该工资包含计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资及特殊情况下支付的报酬。
   • 计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工基本生活保障。

2. 计算比例：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，病假工资支付比例按连续工龄划分。例如，不满2年的支付比例为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，满8年及以上的为100%。

3. 计算公式：

   • 病假工资 = 计算基数 × 计算比例

二、医疗期及周末的处理

1. 医疗期的累积计算：

   • 医疗期是累积计算的，且根据常理，医生在开病假条时，如果有节假日，那么节假日也包括在病假期内，节假日不单独计算。
   • 例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

2. 周末的处理：

   • 在病假期间，如果包含周末或节假日，这些天数并不单独从病假中剔除。也就是说，周末或节假日也计入病假总天数内。
   • 但需要注意的是，在计算病假工资时，我们关注的是实际应支付的工资天数，而周末或节假日本身并不产生额外的工资支付（除非公司有特别规定）。病假工资的计算是基于工作日的工资标准和病假天数来确定的。

三、具体案例

假设某员工月工资为5000元（含基本工资+绩效奖金），连续工龄为3年，因病休假1个月（其中包含2个周末）。其病假工资计算如下：

1. 计算基数确认：

   • 取前12个月平均工资5000元（假设无加班工资等特殊收入）。

2. 比例适用：

   • 工龄3年对应70%支付比例。

3. 结果核算：

   • 病假工资 = 5000元 × 70% = 3500元
   • 这里的3500元是该员工整个月的病假工资，无论这个月中包含多少个周末或节假日。

四、特别提示

• 不同地区和不同公司可能有不同的病假工资计算政策和标准，因此在实际操作中，建议员工先了解公司的具体规定。
• 如果员工对病假工资的计算有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通或咨询当地的劳动保障部门。

希望以上解答能够帮助您更好地理解病假期间有周末时工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。