关于病假期间周末是否计入病假天数的问题，需要结合具体情形来判断，以下是详细分析：

1. 若周末处于病假期间且未安排工作
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（即病假时长）按自然日连续计算，周末通常计入病假天数。例如：员工从周三开始请3天病假，则病假包含周三、周四、周五；若从周五开始请3天病假，则包含周五、周六、周日。

2. 若周末被安排调休或补班
   若企业通过调休将周末改为工作日（如单休制或特殊排班），且员工在调休后的“工作日”请病假，该调休日需计入病假天数；但若调休后的周末仍为休息日，则不计入。

3. 病假工资计算中的周末处理
   根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，病假工资按“日工资×病假天数×比例”计算。若周末属于法定休息日，企业无需支付病假工资（但需支付正常工资中的基本工资部分，具体以地方规定为准）；若周末被安排工作且员工请病假，则需按病假工资标准支付。

建议：

• 员工请病假时，应明确病假起止日期（如“X月X日至X月X日”），避免因表述模糊引发争议；
  
• 企业若对病假天数有异议，可要求员工提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）；
  
• 若涉及跨周末的长期病假（如超过1个月），建议双方签订书面协议，明确医疗期计算方式及工资支付标准。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。