病假6天若涉及周末，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 周末不计入病假天数，工资按实际病假天数计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期（病假）计算通常以“工作日”为准，周末（休息日）不纳入病假天数。例如：若员工从周一到周六请假6天，其中周末2天不计入病假，实际病假为4个工作日，工资按4天病假标准发放；周末2天若未安排工作，则不扣工资（属于正常休息）。
   法律依据：原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》明确，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，但周末、法定节假日不计入医疗期天数。

2. 若周末被计入病假天数（如单位特殊规定），工资需按病假工资标准发放
   部分单位可能将周末纳入病假管理（例如单位规章制度明确“连续请假包含周末”），此时需按实际请假天数（含周末）计算病假工资。病假工资通常为本人工资的一定比例（如70%-90%，具体看地方规定），且不得低于当地最低工资标准的80%。
   示例：若单位规定病假工资为正常工资的80%，员工月工资5000元，则每日病假工资为5000÷21.75×80%≈184元；请假6天（含周末）的工资为184×6=1104元（但需注意，周末若本应休息，单位可能需额外说明合理性）。

3. 地方性规定可能影响计算方式
   部分地区对病假工资有特殊规定，例如：

   • 上海：病假工资按连续工龄分段计算，最低不低于最低工资标准的80%；
     
   • 北京：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且需扣除社保、公积金个人部分；
     
   • 广东：病假工资按本人工资的60%-100%发放，具体看工龄。
     建议：结合单位规章制度和当地劳动部门政策，确认具体计算标准。

总结：

• 优先确认单位是否将周末计入病假天数（查看劳动合同或规章制度）；
  
• 若不计入，按实际工作日计算病假工资；若计入，需按病假工资标准发放；
  
• 地方性规定可能影响最终金额，建议进一步核对当地政策。
  

如有其他细节（如单位规章制度、地方政策）需要补充，可随时告知，我会进一步分析！