结论前置：在计算病假天数时，公休日和节假日是否包含在内，主要取决于病假是按自然日计算还是按工作日计算，以及具体的公司内部规定和当地劳动法规。以下是对这一问题的详细分析：
病假天数计算方式
按自然日计算（常见情况）：
- 病假天数通常是按自然日历天来计算的，这意味着公休日和节假日也会被计入病假天数中。这种计算方式旨在保障劳动者在患病或非因工负伤期间能够得到充分的休息和医疗，不受公休日或节假日的影响。
按工作日计算（特定情况）：
- 有些公司或地区可能规定病假仅按实际工作日来计算，即公休日和节假日不计入病假天数。这种计算方式相对较少见，且通常会在公司内部规定或当地劳动法规中明确说明。
工资支付影响
病假期间的工资支付也受病假天数计算方式的影响：
若按自然日计算：
- 病假工资将包含公休日和节假日在内的所有病假天数。工资标准通常按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算公式（以月最低工资标准为例）：假设当地月最低工资标准为\(X\)元，折算日工资约为\(\frac{X}{21.75}\)元（21.75为月平均工作日数），若员工病假工资按最低工资标准的80%发放，则日病假工资为\(\frac{X}{21.75} \times 80\%\)元。若员工请了\(N\)天病假（含公休日和节假日），则病假工资总额为\(\frac{X}{21.75} \times 80\% \times N\)元。
若按工作日计算：
- 病假工资将仅按实际工作日来计算，公休日和节假日不计入工资支付范围。此时，工资标准同样按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付。
建议与指导
查阅公司规定：
- 员工在休病假前，应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以明确病假计算的具体规则和工资支付标准。
了解当地法规：
- 员工还应了解当地劳动法规中关于病假天数计算和工资支付的规定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在休病假期间，员工应保留好医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 若员工对病假天数计算或工资支付有疑问，应及时与公司人力资源部门或法务部门沟通，寻求解决方案。
作为刘艳律师，我建议你在遇到具体问题时，结合上述分析，根据自身情况仔细判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。