关于病假连着周末怎么算的问题，结论前置如下：
病假天数计算通常包含周末：根据相关法律法规及常规实践，病假是按照自然日来计算的，这包括工作日、周末以及法定节假日。因此，如果病假期间包含了周末，这些天数原则上是要计入病假总天数的。
法定节假日不计入病假天数：与周末不同，法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日不会算作其病假时间。
详细分析：
病假天数计算原则： 病假天数的计算通常遵循自然日原则，即从员工开始休病假的第一天起，一直到病假结束，这期间所有的自然日（包括工作日和周末）都算在病假天数内。这一原则是基于多数地区的法律法规和常规实践得出的，旨在保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
周末与病假的关系： 周末作为常规的休息日，在病假计算中通常会被计入病假天数。这意味着，如果员工在周末因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。然而，也需要注意，具体计算方式可能因公司政策或劳动合同中的约定而有所不同。
公司政策与劳动合同的影响： 除了法律法规的规定外，公司政策和劳动合同中的约定也是影响病假计算的重要因素。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含某些特定的休息日等做出特别说明。因此，在实际操作中，员工应仔细查阅自己所在公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
病假工资的计算： 虽然病假天数的计算包含周末，但病假工资的计算可能因各地政策和单位规章制度有所不同。有些地区或单位会区分工作日和休息日来计算病假工资的支付标准。例如，固定月薪制的员工，企业可能会根据病假天数（含周末）按照一定的病假工资计算标准来扣除相应工资；而在按工作日计薪的模式下，病假工资的计算则仅针对工作日部分。
建议与行动：
了解公司政策：在请假前，员工应仔细了解并遵守公司的相关规定和政策，特别是关于病假计算方式和病假工资支付标准的规定。
及时沟通确认：如有疑问或不确定的地方，员工应及时与公司的人力资源部门进行沟通和确认，以确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：在请假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。
总之，病假连着周末的计算方式并非一成不变，而是受到法律法规、公司政策以及劳动合同等多重因素的影响。为了确保自己的权益不受损害，建议员工在请假前仔细了解并遵守相关规定和政策，并及时与公司的人力资源部门进行沟通和确认。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。