关于休病假期间遇到公休日和节假日的计算问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。首先，我们要明确的是，病假的计算方式以及病假期间工资的支付，都可能受到当地法律法规和公司内部政策的影响。

一、病假天数的计算

1. 一般原则：

   • 在大多数情况下，病假是按照自然日来连续计算的。这意味着，如果病假期间包含了公休日或节假日，这些天数通常也会被计入病假总天数中。这样的计算方式主要是为了保障劳动者在患病或非因工负伤时，能够有足够的时间进行休息和恢复。

2. 法律依据：

   • 根据相关劳动法规，如《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》等，医疗期（即病假期间）的计算通常是从病休第一天开始累计，并未将休息日、法定节假日剔除。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，某些公司或地区可能规定病假仅按实际工作日来计算，即公休日和节假日不计入病假天数。这主要取决于公司内部的规定或当地劳动法规的具体要求。因此，在休病假前，建议您仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以明确病假计算的具体规则。

二、病假工资的支付

1. 短期病假工资：

   • 如果病假是按自然日计算的，那么包含公休日和节假日在内的病假天数都将计入工资支付范围。工资标准通常按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 长期病假工资：

   • 对于请病假时间较长（如超过6个月）的员工，企业可能会按照不同的标准支付疾病救济费。在此期间，节假日不再单独计算为病假时间，也不再额外支付病假工资或疾病救济费（但具体支付标准可能因地区而异）。

三、建议与指导

• 鉴于病假天数计算方式及工资支付可能受到具体法律法规和公司政策的影响，我建议您在休病假前务必仔细阅读公司的相关规章制度，并咨询人力资源部门或法务部门以获取最准确的信息和指导。
• 同时，公司也应确保其病假政策符合当地的法律法规要求，以保障员工的合法权益。如果公司在病假计算或工资支付方面存在不合理或违法的规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，休病假期间遇到公休日和节假日的计算问题，需要综合考虑当地劳动法规、公司内部政策以及劳动合同的具体约定。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。